Ücretsiz İzin Uzatma / Yeni Ücretsiz İzin Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Ücretsiz İzin Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.
Talebim:
Aşağıda belirtilen gerekçeyle [Başlangıç Tarihi] ile [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında ([X] gün / [Y] ay) ücretsiz izin kullanmak istemekteyim:
| Gerekçe | Seçiniz |
|---|---|
| Eğitim / yüksek lisans / sertifika programı | [ ] |
| Aile bakımı (çocuk / ebeveyn / hasta yakın) | [ ] |
| Sağlık sebebi (ek rapor ektedir) | [ ] |
| Yurt dışı / yurt içi seyahat / kişisel gelişim | [ ] |
| Diğer: ___________________________ | [ ] |
Ücretsiz izin süresince görevimin geçici olarak askıya alınacağını, iş sözleşmesinin ise yürürlükte kalmaya devam edeceğini bilmekteyim. İzin süresinde SGK primlerimin ödenmeyeceğini ve bu sürenin kıdem hesabına dahil edilmeyeceğini de kabul etmekteyim.
İzin süresinin sonunda eksiksiz olarak göreve döneceğimi taahhüt eder, talebimin olumlu değerlendirilmesini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]
[İmza]
Ekler: 1. Gerekçeyi destekler belge (eğitim kabul mektubu / sağlık raporu vb.)
Yasal Not: Ücretsiz izin işverenin onayına bağlıdır; işveren reddetme hakkına sahiptir. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda kalır; ücret ve SGK prim yükümlülüğü doğmaz. İzin süresinin kıdeme sayılabilmesi için tarafların açıkça anlaşması gerekir (Yargıtay 9. HD içtihadı). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.