Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Fark Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışma Ücret Farkı Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım.
Aşağıda tarihleri belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işverenin talebi doğrultusunda çalışma yaptım. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca ödenmesi gereken ek tatil ücreti tarafıma ödenmemiş ya da eksik ödenmiştir.
İlgili yasal düzenlemeye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye bu günlere ait ücreti yanı sıra bir kat daha fazlası ayrıca ödenmek zorundadır.
Çalışılan Tatil Günleri:
| Tarih | Tatil Türü | Çalışılan Süre | Ödenen Tutar | Fark |
|---|---|---|---|---|
| ___/___/______ | _______________ | ___ saat | _____ TL | _____ TL |
| ___/___/______ | _______________ | ___ saat | _____ TL | _____ TL |
| ___/___/______ | _______________ | ___ saat | _____ TL | _____ TL |
| TOPLAM FARK: | _____ TL | |||
Bu dilekçenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda hesaplanan fark tutarının banka hesabıma ödenmesini talep etmekteyim.
Söz konusu süre içinde ödeme yapılmaması halinde arabuluculuk yoluna başvurma ve ardından iş mahkemesinde dava açma hakkımı saklı tutmaktayım. Tatil ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu hatırlatır, gereğini saygılarımla talep ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
Banka / IBAN: [___]
Telefon: [___]
İmza: ___________________________
Ekler: İlgili dönemlere ait bordro suretleri, vardiya çizelgesi veya işyeri kayıtları