Uzaktan Çalışma Talebinin Reddi İtiraz Dilekçesi
Uzaktan Çalışma Talebinin Reddi / Kaldırılması İtiraz Dilekçesi
___/___/______
[İŞVEREN ÜNVANI]
İnsan Kaynakları / Yönetim Birimine
| Gönderen (İşçi) Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
Konu: Uzaktan çalışma talebimin reddi / mevcut uzaktan çalışma düzenlemesinin kaldırılması hakkında itirazımızdır.
AÇIKLAMALAR
1. Talep / Değişikliğin Özeti
| [ ] ___/___/______ tarihinde sunduğum uzaktan çalışma talebim, ___/___/______ tarihli yazınızla gerekçesiz biçimde reddedilmiştir. |
| [ ] ___/___/______ tarihinden bu yana uyguladığımız uzaktan çalışma düzenlemesi, ___/___/______ tarihli bildiriminizle tek taraflı olarak kaldırılmak istenmiştir. |
2. Hukuki Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen m.14/f (7418 sayılı Kanun ile eklenen uzaktan çalışma düzenlemesi) uyarınca uzaktan çalışma ilişkisi; işçi ile işveren arasında yapılacak yazılı sözleşme veya ek protokol ile kurulur. Hâlihazırda imzalanmış bir uzaktan çalışma sözleşmesi veya onaylanmış talep mevcutsa, çalışma koşullarının değiştirilmesi 4857 m.22 kapsamında işçinin yazılı onayına tabidir.
3. İtirazın Gerekçesi
Uzaktan çalışma düzenlemem aşağıdaki nedenlerle korunmalıdır:
- _______________ (örn. sağlık durumu / kronik hastalık raporuyla belgelenmiştir)
- _______________ (örn. bakım yükümlülüğü / engelli/küçük yaştaki yakının bakımı)
- _______________ (örn. işin niteliği uzaktan yürütmeye elverişlidir; performans hedefleri aksatılmamıştır)
4. Talep
Bu çerçevede;
- Uzaktan çalışma talebimin/düzenlemesinin yeniden değerlendirilerek ___/___/______ tarihine kadar yazılı yanıt verilmesini,
- Değişiklikte ısrar edilmesi hâlinde bunun 4857 m.22 kapsamında yazılı bildirim usulüne uygun biçimde tarafıma iletilmesini
saygılarımla talep ederim. ___/___/______
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
EKLER
- Daha önce imzalanmış uzaktan çalışma sözleşmesi / onay yazısı (varsa)
- İşverenin ret / değişiklik bildirimi
- Sağlık raporu veya bakım yükümlülüğünü kanıtlayan belge (varsa)
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.14/f hükmü; uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılmasını, çalışma koşullarının (çalışma saatleri, iletişim yöntemleri, veri güvenliği, ekipman bedeli) sözleşmede açıkça belirlenmesini zorunlu kılmaktadır. İşveren, uzaktan çalışma talebini yalnızca işin niteliği uygun olmadığında veya işletmenin gerekli alt yapıya sahip bulunmadığında reddedebilir; gerekçesiz ret 4857 m.5 kapsamında eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturabilir. Onaylanmış uzaktan çalışma düzenlemesinin işçinin rızası alınmadan kaldırılması, esaslı çalışma koşulu değişikliği niteliği taşır ve 4857 m.22 prosedürüne tabidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.