Uzun Hastalık İzninden Dönüşte İşe İade Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / Yönetime
KONU: Hastalık İzninden Dönüşte İşe İade Talebi
Sayın Yetkili,
[Şirket adı]'nda [pozisyon] unvanıyla [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. [Tanı/rahatsızlık açıklaması] nedeniyle [başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi] arasında toplam [X] günlük istirahat raporu kullanmak zorunda kaldım. Söz konusu raporların tümü [işyeri hekimine / İK birimine / doğrudan yönetime] usulüne uygun şekilde iletilmiş ve işveren tarafından kabul edilmiştir.
İstirahat süremin tamamlanmasının ardından [tarih] itibarıyla işbaşı yapmak üzere işyerine başvurduğumda, [işe alınmadığım / görevime iade edilmediğim / sözleşmemin feshedildiği] bildirilmiştir.
HUKUKİ DAYANAK
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır; hastalık izni bu kapsamda geçerli fesih sebebi değildir.
- 4857 m.25/I-b: Hastalık izninin aralıksız olarak bildirim sürelerini 6 hafta (küçük işyerlerinde) ya da belirli süreleri geçmemesi hâlinde işveren haklı fesih yapamaz.
- 4857 m.20-21: Feshin geçersizliği hâlinde işçinin işe iade davası açma hakkı mevcuttur; işe başlatmama hâlinde en az 4 en çok 8 aylık tazminat ödenir.
- Yargıtay 9. HD., 2023/4512 E. – 2023/8934 K.: İstirahat raporlarının usulüne uygun sunulması hâlinde bu sürede yapılan feshin geçersiz olduğu hükme bağlanmıştır.
TALEP
- [Tarih] itibarıyla [pozisyon] unvanımda işe iade edilmem,
- İşbaşı yapamadığım süreye ilişkin boşta geçen süre ücretimin tarafıma ödenmesi,
- Yapılan feshin hukuka aykırı olduğunun tespiti ve sözleşmemin yeniden yürürlüğe konulması.
Talebimin [X] iş günü içinde yanıtlanmaması hâlinde hukuki yollara başvurma hakkımı saklı tutarım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No] / [İmza] / [Tarih]
Ekler
- İstirahat raporlarının suretleri (tüm dönem)
- İşyerine iletildiğine dair teslim tutanağı / e-posta çıktısı
- İş sözleşmesi sureti
- Fesih bildirimi yazısı (varsa)
- Doktor raporu / SGK iş göremezlik belgesi
Not: 4857 m.25/I-b uyarınca işverenin hasta çalışanı bildirim süresi + 6 hafta geçmeden feshedebilmesi için hastalığın tedavi edilemez nitelikte ve çalışanın işyerinde çalışmasının tehlikeli olduğunun belgelenmesi gerekir. Aksi hâllerde fesih geçersiz sayılır. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.