Yabancı Uyruklu Çalışan — Kıdem Tazminatı Talep İhtarnamesi 2026
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / Yetkilisine
Konu: Kıdem Tazminatı Alacağının Ödenmesi Talebi
İhtarname Eden: [Ad Soyad], [Uyruk] uyruklu, Pasaport No: [___________], Çalışma İzni No: [___________]
İşyeri: [Şirket Adı], [Adres]
Açıklamalar:
1. [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar şirketinizde [pozisyon adı] olarak kesintisiz biçimde çalıştım. Çalışma iznime uygun olarak tüm yasal yükümlülüklerimi eksiksiz yerine getirdim.
2. İş sözleşmemin sona ermesine yol açan fesih, [işveren tarafından iktisadi gerekçeyle / emeklilik hakkı kazanmam / sağlık sebebiyle haklı fesih] nedeniyle gerçekleşmiş olup 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazandığım açıktır.
3. Kıdem tazminatı hesabım:
| Hesap Kalemi | Tutar / Değer |
|---|---|
| Çalışma Süresi | [___ yıl ___ ay ___ gün] |
| Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret | [___________ TL] |
| Kıdem Tazminatı Tavanı (2026) | 53.919,68 TL/yıl |
| Tahmini Kıdem Tazminatı (brüt) | [___________ TL] |
4. Hukuki Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Yargıtay içtihadına göre bu ilke yabancı uyruklu işçiler bakımından da geçerlidir; Türk vatandaşı olmama gerekçesiyle kıdem tazminatı ödenmemesi ayrımcılık sayılır ve 4857 m.5 kapsamında ayrımcılık tazminatını doğurur.
5. TALEP: İş sözleşmemin sona ermesinden itibaren işlemeye başlayan yasal faizi ile birlikte kıdem tazminatı alacağımın tarafıma ödenmesini talep ederim. Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde ödeme yapılmaması hâlinde arabuluculuk başvurusu yaparak iş mahkemesinde dava açacağımı saygıyla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[Pasaport No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]