Yıllık İzin Ücreti Alacağı Arabuluculuk Başvurusu
[Tarih]
[İlgili Arabuluculuk Bürosu]
Konu: Kullandırılmamış Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
Sayın Yetkili,
Aşağıda bilgileri verilen işveren ile aramda doğan uyuşmazlık nedeniyle 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmaktayım.
BAŞVURAN İŞÇİ BİLGİLERİ
- Ad Soyad: [Ad Soyad]
- T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
- Adres ve İletişim: [Adres / Telefon / E-posta]
KARŞI TARAF İŞVEREN BİLGİLERİ
- Unvan: [İşveren Unvanı]
- SGK İşyeri Sicil No / Vergi No: [No]
- Adres: [İşyeri Adresi]
UYUŞMAZLIĞIN KONUSU
[İşyeri Adı]'nda [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar çalıştım. İş sözleşmem [fesih türünü belirtiniz: örn. işveren tarafından geçerli nedenle / haklı nedenle fesih / istifa / emeklilik] şeklinde sona ermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak ödenmek zorundadır. Ancak işveren, tarafıma bu alacağı ödememiştir.
ALACAK HESABI (TAKRİBİ)
- Toplam hizmet süresi: [Yıl] yıl [Ay] ay
- 4857 m.53 uyarınca yıllık izin hakkı: [Gün/Yıl] gün/yıl
- Tahmini kullandırılmamış izin gün sayısı: [Gün] gün
- Ayrılış tarihindeki brüt günlük ücret: [Tutar] TL
- Tahmini toplam alacak: [Toplam] TL (Kesin tutar bilirkişi hesabıyla belirlenecektir.)
Söz konusu alacağın ödenmesi amacıyla öncelikle arabuluculuk yoluyla uyuşmazlığın çözülmesini talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Ekler:
- Kimlik fotokopisi
- İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi
- Son ücrete ilişkin bordro örnekleri
- İzin kayıtları veya izin formları (varsa)
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 (yıllık izne hak kazanma), m.59 (sözleşme sona ermesinde izin ücreti). 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: yıllık izin alacağında zamanaşımı iş sözleşmesinin feshiyle başlar; hesap fesih tarihindeki giydirilmiş ücret üzerinden yapılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.