Yıllık İzin Alacağı Talep Dilekçesi (Dava Öncesi)
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne / Yönetim Kurulu Başkanlığı'na
[Şirket Adresi]
Konu: Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar [Pozisyon] olarak görev yapmış bulunmaktayım. Toplam [X yıl Y ay] süren çalışmam boyunca hak kazandığım yıllık ücretli izinlerin tamamını kullanamadım.
İZİN ALACAĞI HESABI
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca çalışma süreme göre hak kazandığım yıllık izin günleri aşağıdaki gibidir:
- 1–5 yıl arası: Yılda 14 gün
- 5–15 yıl arası: Yılda 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: Yılda 26 gün
Toplam hak kazandığım izin: [X] gün
Kullandığım izin: [Y] gün
Kullanılmayan izin alacağı: [Z] gün
Son brüt ücretim: [Brüt Ücret] TL
Günlük brüt ücret (aylık brüt ÷ 30): [Günlük Ücret] TL
Tahmini izin alacağı: [Z] × [Günlük Ücret] = [Toplam Tutar] TL
YASAL DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.59/1: "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca yıllık izin alacağının zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez.
TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle, [Z] gün karşılığı toplam [Toplam Tutar] TL yıllık izin alacağımın, işbu dilekçenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde banka hesabıma ödenmesini talep ediyorum.
Talebimin yerine getirilmemesi hâlinde; iş mahkemesine dava açma ve arabulucuya başvurma yollarını kullanacağımı saygıyla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon]
[IBAN]
[İmza]
Ekler: 1. T.C. Kimlik Fotokopisi, 2. İş Sözleşmesi, 3. Fesih Bildirimi / Kıdem İhbar Tazminatı Belgesi, 4. İzin Kayıtları (Varsa), 5. Son Bordro
Not: İzin alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147); ancak zamanaşımı fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Arabuluculuk zorunlu dava şartı olup iş mahkemesine başvurmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur (7036 sayılı İMK m.3). 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.