Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti Alacağı İhtarname Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti Alacağının Ödenmesi İhtarı (4857 sayılı İş Kanunu m.59)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinde başlamış ve [İş Sözleşmesinin Sona Erme Tarihi] tarihinde iş sözleşmem sona ermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süreleri karşılığı ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak işçiye ödenmek zorundadır.
İşyerinde geçirdiğim [X yıl Y ay] süre boyunca hak kazandığım ve kullandırılmayan yıllık izin günlerim aşağıdaki tabloda gösterilmektedir:
| Yıl | Hak Kazanılan İzin (gün) | Kullandırılan İzin (gün) | Kalan (gün) |
|---|---|---|---|
| [20__] | ___ | ___ | ___ |
| [20__] | ___ | ___ | ___ |
| [20__] | ___ | ___ | ___ |
| TOPLAM | ___ | ___ | ___ |
İzin Ücreti Hesabı:
- Sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt günlük ücret: ___________ TL
- Kullandırılmayan izin gün sayısı: ___ gün
- Talep edilen brüt izin ücreti: ___________ TL
Yukarıda hesaplanan ___________ TL tutarındaki yıllık izin ücreti alacağımın bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren yedi (7) gün içinde tarafıma ödenmesini talep etmekteyim.
Söz konusu tutarın belirtilen süre içinde ödenmemesi hâlinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca arabuluculuğa başvurma ve akabinde iş mahkemesinde dava açma hakkımı kullanacağımı, bu durumda doğacak yargılama giderleri ile avukatlık ücretinden şirketinizin sorumlu olacağını ihtar ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon]
[İmza]
Tebliğ Yöntemi: [ ] Elden (imzalı teslim alındı) [ ] İadeli taahhütlü posta [ ] Noter kanalıyla
Not: Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 01.01.2018 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için 5 yıl olarak belirlenmiştir (4857 sayılı İş Kanunu m.59). Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre bu alacakta faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İzni işveren kullandırmış sayabilmek için imzalı izin formları veya izin defteri kaydı sunulması zorunludur.