Yıllık İzin Alacağı Talep Dilekçesi (İşverene)
Tarih: ___/___/2026
[İŞVEREN ŞİRKET ADI] YETKİLİLERİNE
İlgi: Kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı Talebi
KİŞİSEL BİLGİLER
| Ad Soyad: | [Ad Soyad] |
| T.C. Kimlik No: | [TC No] |
| Sicil No (varsa): | [Sicil No] |
| Pozisyon / Departman: | [Pozisyon] |
| İşe Giriş Tarihi: | [Tarih] |
| İşten Ayrılış / Fesih Tarihi: | [Tarih] |
| Çalışma Süresi: | [___] yıl [___] ay [___] gün |
TALEP KONUSU
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, çalıştığım süre boyunca hak kazandığım ancak kullandırılmayan yıllık ücretli izin günlerine karşılık gelen ücret alacağımın ödenmesini talep ediyorum.
İZİN HESAPLAMA
| Çalışma Yılı | Hak Kazanılan İzin (Gün) | Kullanılan İzin (Gün) | Kullanılmayan İzin (Gün) |
|---|---|---|---|
| [___ — ___] | ___ | ___ | ___ |
| [___ — ___] | ___ | ___ | ___ |
| [___ — ___] | ___ | ___ | ___ |
| Toplam | ___ | ___ | ___ |
Son brüt günlük ücret: [___] TL ÷ 30 = [___] TL/gün
Toplam kullanılmayan izin: [___] gün
Yıllık izin alacağı (brüt): [___] TL
Not: 4857 m.59 kapsamında yıllık izin alacağına, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren en yüksek banka mevduatı faizi uygulanır.
YASAL DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.53 (yıllık izin hakkı), m.54 (hizmet süresine göre izin süreleri: 1–5 yıl: 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üzeri: 26 gün), m.59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; kullandırılmayan yıllık izin alacağının zamanaşımının sözleşmenin sona erdiği tarihten başlayacağını ve ispat yükünün işverende olduğunu istikrarlı biçimde içtihat etmektedir.
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda hesaplanan [___] TL tutarındaki yıllık izin alacağımın bu dilekçenin tarafınıza tebliğinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde banka hesabıma yatırılmasını talep ediyorum. Ödeme yapılmaması hâlinde yasal faizi ve yargılama giderleriyle birlikte tahsil edilmek üzere zorunlu arabuluculuk ve akabinde iş mahkemesi yoluna başvurma hakkımı saklı tutuyorum.
Bilgilerinize saygıyla arz ederim. ___/___/2026
[Ad Soyad] — [İmza]
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.