Kullandırılmayan Yıllık İzin Alacağı Ödeme Talep Dilekçesi
YAZILI TALEP / İHTARNAME
Tarih: ___/___/2026
TALEP EDEN (İŞÇİ):
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adres: [Adres]
MUHATAP (İŞVEREN):
Firma Adı / Unvanı: [Firma Adı]
Adres: [İşyeri Adresi]
Vergi No: [Vergi No]
Konu: Kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
[İşe giriş tarihi] tarihinde işyerinizde [pozisyon] olarak çalışmaya başlamış; [ayrılış tarihi] tarihi itibarıyla iş sözleşmem sona ermiştir. Toplam çalışma sürem [X yıl X ay]'dır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, kullandırılmayan yıllık izin süresine ait ücret işçiye ödenmek zorundadır. Kullandırılmayan yıllık izin alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır.
Yıllık İzin Hak Etme Durumum
| Çalışma Yılı | Kanuni İzin Hakkı (gün) | Kullandırılan (gün) | Bakiye (gün) |
|---|---|---|---|
| [1. yıl] | [14] | [___] | [___] |
| [2. yıl] | [14] | [___] | [___] |
| [3. yıl] | [14] | [___] | [___] |
| [4. yıl] | [14] | [___] | [___] |
| [5+ yıl] | [20] | [___] | [___] |
| TOPLAM | — | [___] | [___] gün |
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca; 1–5 yıl kıdemde 14 iş günü, 5–15 yıl kıdemde 20 iş günü, 15 yıldan fazla kıdemde 26 iş günü yıllık izin hakkı doğmaktadır; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre en az 20 iş günüdür.
Alacak Hesabı
| Son Brüt Günlük Ücret: | [Tutar] TL |
| Kullandırılmayan İzin Günü: | [X] gün |
| Toplam İzin Alacağı (Brüt): | [X × günlük ücret] TL |
Bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda hesaplanan yıllık izin alacağımın eksiksiz ödenmesini talep ediyorum. Ödemenin yapılmaması hâlinde İş Mahkemesi'nde dava açma ve yasal faiz talep etme haklarım saklıdır. Yıllık izin alacağının zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
[İmza]
___/___/2026
Ekler: 1. SGK hizmet dökümü 2. Son ücret bordrosu 3. İşten çıkış belgesi / iş akdi fesih yazısı 4. İzin defteri kopyası (varsa)
Yasal Dayanak: 4857 m.53 — İşçiye yıllık ücretli izin hakkı tanınır; bu haktan vazgeçilemez. 4857 m.59 — Sözleşmenin sona ermesinde kullandırılmayan izin süresi ücret olarak ödenir. Yargıtay 9. HD içtihadına göre izin kullandırma ispat yükü işverene aittir; imzalı belge bulunmazsa izin kullandırılmamış sayılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.