Yıllık İzin Alacağı Talep İhtarnamesi (İşçiden İşverene)
Yıllık İzin Alacağı Talep İhtarnamesi
İHTARNAME
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İHTAR EDEN (İşçi): | Ad Soyad: ___________________________ TC Kimlik No: ___________________________ Adres: ___________________________ |
| İHTAR EDİLEN (İşveren): | Şirket Unvanı: ___________________________ Adres: ___________________________ |
Konu: Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücret Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde ___/___/______ tarihinden itibaren ___________________________ pozisyonunda çalışmaktayım / ___/___/______ tarihinde iş ilişkim sona ermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca hak kazandığım yıllık ücretli izin günleri tarafımca kullanılmamış; toplam ___ gün kullandırılmayan izin alacağım bulunmaktadır.
Aynı Kanun'un 59. maddesi açıkça hükmetmektedir ki; "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir."
Bu hüküm gereğince;
- Hak kazandığım toplam yıllık izin günü: ___ gün
- Kullandırılan izin günü: ___ gün
- Kullandırılmayan (alacak) izin günü: ___ gün
- Fesih / talep tarihindeki giydirilmiş günlük brüt ücretim: _______________ TL
- Tahmini yıllık izin alacağım (brüt): _______________ TL
Yukarıda belirtilen yıllık izin ücret alacağımın, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde tarafıma ödenmesini talep ederim.
Aksi hâlde, 4857 m.34 uyarınca faiz işletilmesi, gerekirse iş mahkemesine başvurulması ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca arabuluculuk yolunun kullanılması dahil tüm yasal haklarımı saklı tuttuğumu bildiririm.
| İhtarname Tarihi: | ___/___/______ |
| İhtar Eden Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
Yasal Bilgi: Yıllık izin alacağı 4857 m.59 uyarınca iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde muaccel hâle gelir; zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin ücreti talep edilemez — işçinin bu süredeki hakkı izin kullanmaktır. Giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama zorunludur; yemek, yol ve devamlı sosyal yardımlar dahil edilmelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.