Yıllık İzin Alacağı Tazminat İhtarnamesi
YILLIK İZİN ALACAĞI TAZMİNAT İHTARNAMESİ
Muhatap Bilgileri
| [İşverenin / Şirketin Unvanı] |
| [Adres] |
| [Vergi No / Ticaret Sicil No] |
Konu: Kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacaklarının Ödenmesi İhtarı
Hukuki Dayanak ve Açıklamalar
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar toplam [X yıl X ay] süreyle çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [Fesih Sebebi] sebebiyle sona erdirilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi açıkça düzenlemektedir: "İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir." Bu hüküm emredici nitelikte olup işveren ile işçinin aksini kararlaştırması mümkün değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihadı uyarınca:
- Yıllık izin ücretine hak kazanmak için kıdem şartı aranmaz; deneme süresi dahil her çalışma günü orantılı izin hakkı doğurur.
- İzin alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- İzin alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 s.K. m.15).
- İşverenin yıllık izni kullandırdığını ispat yükü kendisine aittir; imzalı izin kartı veya bordrodaki izin kesintisi ispat aracı sayılır.
Kullandırılmayan İzin Alacağı Hesabı
| Çalışma Dönemi | Hak Kazanılan İzin Süresi (gün) | Kullanılan İzin (gün) | Kalan İzin (gün) |
|---|---|---|---|
| ___________ – ___________ | ___ | ___ | ___ |
| ___________ – ___________ | ___ | ___ | ___ |
| ___________ – ___________ | ___ | ___ | ___ |
| TOPLAM | ___ | ___ | ___ |
| Hesaplama Unsuru | Değer |
|---|---|
| Sözleşme Sona Erme Tarihindeki Giydirilmiş Brüt Ücret | ___________ TL |
| Günlük Brüt Ücret (Aylık ÷ 30) | ___________ TL |
| Kullandırılmayan Toplam İzin Günü | ___________ gün |
| Toplam Yıllık İzin Alacağı (Brüt) | ___________ TL |
Talep ve Ödeme Bildirimi
Yukarıda hesaplanan ___________ TL brüt yıllık izin alacağımın, bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde aşağıda belirtilen banka hesabıma yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etmekteyim.
| Banka Adı: | ___________________________ |
| IBAN: | TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __ |
| Hesap Sahibi: | ___________________________ |
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması halinde zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı ve akabinde iş mahkemesinde dava açacağımı bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İş sözleşmesi sureti, son 3 aylık bordro, işten ayrılış belgesi, varsa izin kartı/formu örnekleri.
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderiniz. Yıllık izin alacakları brüt tutar üzerinden değerlendirilir; işçinin gelir vergisi ve SGK kesintileri ödeme esnasında yapılır. Arabuluculuk zorunlu ön koşuldur (7036 s.K. m.3).