Yıllık İzin Kullandırılmaması İhtar ve Talep Dilekçesi
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANDIRILMAMASI İHTAR VE TALEP DİLEKÇESİ
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılması Talebi ve İhtar
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Bu tarihten itibaren geçen süre [X yıl Y ay] olup 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca doğan yıllık ücretli izin haklarımın tamamı veya bir kısmı tarafıma bugüne kadar kullandırılmamıştır.
Hak Kazanılan ve Kullanılan İzin Tablosu
| Hizmet Yılı | Hak Kazanılan İzin (gün) | Kullanılan İzin (gün) | Kalan Bakiye (gün) |
|---|---|---|---|
| [Dönem 1] | ___ gün | ___ gün | ___ gün |
| [Dönem 2] | ___ gün | ___ gün | ___ gün |
| [Dönem 3] | ___ gün | ___ gün | ___ gün |
| TOPLAM | ___ gün | ___ gün | ___ gün |
Not: 4857 m.53 uyarınca yıllık izin süreleri: 1–5 yıl kıdem için 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıldan fazla için 26 gün (asgari).
Hukuki Değerlendirme
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez ve parçalar halinde kullandırılamaz (10 günden uzun izinlerde bir kısmı bölünebilir). İzin, işçinin talebi üzerine işveren tarafından planlanmalı; izin hakkı hiçbir surette paraya çevrilemez (aksi yönde yapılan anlaşmalar geçersizdir). Ancak iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan izin ücret alacağına dönüşür ve fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir.
Talep
Bu ihtarın tebliğinden itibaren 10 (on) iş günü içinde;
- Hak kazandığım [toplam bakiye] günlük yıllık ücretli iznin kullandırılacağı takvimin yazılı olarak tarafıma bildirilmesini,
- Mevcut bakiyenin tarafımca öncelikle [tercih ettiğim dönem] tarihlerinde kullanılmasına onay verilmesini
talep etmekteyim.
Belirtilen süre içinde olumlu yanıt alınamaması veya talebin haksız yere reddedilmesi halinde;
- 4857 m.24/II-e kapsamında ücrete ilişkin hakların korunmadığı gerekçesiyle iş sözleşmemi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebileceğimi,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunabileceğimi,
- İş mahkemesinde yıllık izin ücreti alacağı davası açabileceğimi
ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: SGK hizmet dökümü, kullanılan izin belgelerinin kopyaları, varsa önceki izin talep formları.
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile göndermek ispat kolaylığı sağlar. İş sözleşmesi feshedilmeden yıllık izin paraya çevrilemez; izin ücreti yalnızca fesih anında doğan bir alacaktır. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.