Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep İhtarnamesi
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Talebi — İhtarname
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden itibaren kesintisiz [kıdem süresi] yıldır çalışmakta olup iş sözleşmem hâlen devam etmektedir.
Hak Kazanılan İzin Günleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca çalışma süreme göre hak kazandığım yıllık ücretli izin süreleri aşağıdaki gibidir:
| Çalışma Yılı Aralığı | Yasal Minimum (Gün) | Kullandırılan (Gün) | Kalan Bakiye (Gün) |
|---|---|---|---|
| [Yıl 1–5 dönemi] | 14 | ___ | ___ |
| [Yıl 6–15 dönemi] | 20 | ___ | ___ |
| [Yıl 15+ dönemi] | 26 | ___ | ___ |
| Toplam Birikmiş Kullandırılmayan İzin | ___ gün | ||
Söz konusu izin günlerinin birikmiş bakiyesi, [son kontrol tarihi] itibarıyla işveren kayıtlarımda da görünmektedir.
Talebim
İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin, çalışma yılının bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde kullandırılmak zorundadır. Birikmiş izin günlerimin aşağıdaki şekilde planlanmasını talep ediyorum:
- Önerilen İzin Başlangıç Tarihi: ___/___/2026
- Önerilen İzin Bitiş Tarihi: ___/___/2026
- Talep Edilen İzin Süresi: ___ gün
Söz konusu tarihler için işyeri programının müsait olmadığı durumlarda, makul bir alternatif dönem belirlenmesine hazır olduğumu bildiririm; ancak iznimin bu yıl içinde kullandırılmasını şart koşuyorum.
Hukuki Uyarı
Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez ve devredilemez bir işçilik hakkıdır (4857 m.53/3). İş sözleşmesi devam ederken kullandırılmayan izin günleri nakde çevrilemez; ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde birikmiş izin günlerinin tamamı, fesih tarihindeki ücret üzerinden işçiye ödenmek zorundadır (4857 m.59).
Bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren on (10) iş günü içinde tarafıma yazılı izin programı bildirilmez ya da izin talebim reddedilirse; birikmiş yıllık izin alacağımın tespiti ve ödenmesi amacıyla iş mahkemesine başvurma hakkım saklıdır. Yıllık izin alacağı, 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih]
Ekler: 1. Şirket izin kayıt formu fotokopisi (varsa), 2. SGK hizmet dökümü, 3. İş sözleşmesi ilk sayfası
Önemli Not: Bu ihtarname, noter aracılığıyla ya da iade taahhütlü posta / e-tebligat yoluyla tebliğ edilmesi hâlinde resmi belge niteliği kazanır; tebliğ tarihinin ispatlanabilmesi için bu yöntemler önerilir.