Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
[Tarih]
[İşveren / Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Personel Müdürlüğü'ne
Konu: Yıllık Ücretli İzin Kullanma Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [departman adı] biriminde [pozisyon / unvan] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden itibaren görev yapmaktayım. İşe başlama tarihimden bu yana toplam [x yıl x ay] hizmet sürem dolmuş olup bu süreye karşılık gelen yıllık ücretli izin hakkım aşağıda belirtilmektedir.
Yasal İzin Hakkım
| Hizmet Süresi | Yasal İzin Hakkı (4857 m.53) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl arası | En az 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl arası | En az 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 iş günü |
Hizmet sürem itibarıyla [X iş günü] yıllık ücretli izne hak kazanmış bulunmaktayım. Bugüne kadar kullandığım izin günü sayısı [Y gün] olup kalan hak [Z gün]'dür.
Talep Edilen İzin Dönemi
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| İzin Başlangıç Tarihi | ___/___/_____ |
| İzin Bitiş Tarihi | ___/___/_____ |
| Talep Edilen İş Günü Sayısı | _____ iş günü |
| İşe Dönüş Tarihi | ___/___/_____ |
| İzin Sırasında Ulaşılabilecek İletişim | ___________________________ |
İznim süresince görevlerimin [varsa vekil çalışan adı / birim] tarafından yürütülmesi planlanmaktadır. Ekip koordinasyonunu sağlamak amacıyla önce bilgilendirme yapılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi çalışanlara yıllık ücretli izin hakkı tanımaktadır; bu hak, aksine anlaşmayla vazgeçilemez veya devredilemez nitelikte olup kullandırılmayan izin ücretleri iş sözleşmesinin sona ermesi halinde fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir (m.59).
Yoğun iş dönemleri ve ekip planlaması dikkate alınarak uygun bir zamanda tarafıma yazılı onay verilmesini saygıyla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Dahili Tel / E-posta]
[Departman]
[Tarih]
[İmza]
YÖNETİCİ / İK ONAY BÖLÜMÜ
| Karar | Açıklama |
|---|---|
| ☐ Onaylandı | İzin başlangıç tarihi: ___/___/_____ — Bitiş: ___/___/_____ |
| ☐ Ertelendi | Önerilen tarih: ___/___/_____ — Gerekçe: ___________________________ |
| ☐ Reddedildi | Gerekçe: ___________________________ |
| Onaylayan Yönetici Ad Soyad / Unvan: | ___________________________ |
| İmza / Kaşe: | ___________________________ |
| Tarih: | ___/___/_____ |
Önemli Not: Onay verilen izin, İnsan Kaynakları sistemine işlenmelidir. Reddedilen izin taleplerinde çalışana gerekçe yazılı olarak bildirilmelidir. 4857 m.56 uyarınca izin ücreti, iznin başladığı gün peşin ödenir.