Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı / İşveren Vekili'ne
Konu: Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana [X yıl Y ay] süredir çalışmaktayım.
Hak Edilen Yıllık İzin Dökümü
| Çalışma Süresi | Hak Edilen İzin (gün) | Kullanılan İzin (gün) | Kalan İzin (gün) |
|---|---|---|---|
| [___________] | [___________] | [___________] | [___________] |
Talep Edilen İzin
| Talep Edilen Başlangıç Tarihi: | ___/___/_____ |
| Talep Edilen Bitiş Tarihi: | ___/___/_____ |
| İzin Süresi: | ___________ iş günü |
| İzin Türü: | ☐ Hak edilen yıllık izin ☐ Birikmiş geçmiş yıl izni |
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53: İşyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. İzin süreleri: 1–5 yıl arası 14 iş günü; 5–15 yıl arası 20 iş günü; 15 yıldan fazla 26 iş günüdür.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56: Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla en fazla üçe bölünebilir.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.57: İzin süresine ilişkin ücret, izin başlamadan önce peşin olarak ödenir.
- Yargıtay İçtihadı: İzin kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunulabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve devamı uyarınca hak ettiğim yıllık ücretli iznimin belirtilen tarihler arasında kullandırılmasını talep ederim. Yazılı yanıtınızı 5 (beş) iş günü içinde bekliyorum.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Sicil / Personel No]
[Bölüm]
[Tarih]
[İmza]
Not: İşverenin izin talebini yanıtsız bırakması veya reddetmesi hâlinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet yoluna başvurulabilir. İş sözleşmesinin feshi hâlinde kullanılmayan yıllık izin ücretleri 4857 m.59 uyarınca işçiye ödenmek zorundadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.