Yıllık İzin Kullandırma Yazısı (İşverenden Çalışana)
[Tarih]
[Çalışanın Adı Soyadı]
[Departman / Birim]
Konu: Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Hakkında Bildirim (4857 sayılı Kanun m.53, 54, 56)
Sayın [Ad Soyad],
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddeleri uyarınca hak kazandığınız yıllık ücretli iznin aşağıda belirtilen tarihler arasında kullandırılması kararlaştırılmıştır.
İzin Bilgileri
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/______ |
| Kullandırılacak İzin Süresi: | ___ iş günü |
| İşe Dönüş Tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışma Yılı (hak kazanılan dönem): | ___/___/______ – ___/___/______ |
| Toplam Hak Edilen İzin (Bu Dönem): | ___ iş günü |
| Daha Önce Kullanılan İzin: | ___ iş günü |
| Kalan / Devreden İzin (varsa): | ___ iş günü |
4857 m.56 uyarınca izin başlangıcından en az bir ay önce tarafınıza tebliğ edilmektedir. İzin süresinin başladığı gün ücretiniz peşin olarak ödenecek ya da banka hesabınıza yatırılacaktır.
İzin süresince işyeriyle iletişimde kalınacak acil durum iletişim bilgilerinizi İnsan Kaynakları birimine bildirmeniz rica olunur.
İzin sürenizin verimli geçmesini dileriz.
Saygılarımızla,
[Yönetici Adı Soyadı]
[Unvan / Departman]
[İmza]
[İşyeri Kaşesi]
Çalışan Tebellüğ Onayı
| Yukarıdaki yıllık izin bildirimini okudum ve tebellüğ ettim. |
| Ad Soyad: ___________________________ |
| İmza / Tarih: _______________ / ___/___/______ |
Yasal Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık izin; işçiye, iznin başlangıç tarihinden en az bir ay önce bildirilmek zorundadır. İşveren, izin kullandırma tarihini belirlemekte serbesttir; ancak işçinin talebi ve işyerinin durumunu dikkate almak zorundadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullandırıldığının ispatı için işçinin imzalı tebliğ alındısının bulunması gerektiğini, yalnızca işveren tarafından düzenlenen belgelere dayanılarak iznin kullandırıldığının kabul edilemeyeceğini vurgulamaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.