Yıllık Ücretli İzin Kullanım Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Yıllık Ücretli İzin Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Mevcut hizmet sürem [X yıl X ay] olup 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca bu süreye karşılık gelen yıllık ücretli izin günlerimi aşağıda belirtilen tarihlerde kullanmak istiyorum.
İZİN TALEP BİLGİLERİ
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/______ |
| Talep Edilen İzin Günü Sayısı: | ___ iş günü |
| İzin Türü: | [ ] Yıllık ücretli izin [ ] Kısmen kullanım |
| İzin Dönemi (Hak Kazanılan Yıl): | ______ |
| Mevcut Kalan İzin Bakiyesi: | ___ gün |
HAK KAZANILAN İZİN GÜNLERİ (REFERANS)
| Hizmet Süresi | Yasal İzin Hakkı (4857 m.53) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü/yıl |
| 5 – 15 yıl (dahil) | 20 iş günü/yıl |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü/yıl |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 iş günü/yıl |
İZİN DÖNEMİNDE GÖREV DEVRİ
Görevlerimi aşağıdaki kişiye devredeceğim:
| Vekil / Görev Devir Yapılacak Kişi: | ___________________________ |
| Devir Tarihi / Saati: | ___/___/______ – ___:___ |
| Acil İrtibat Bilgilerim (İzin Dönemi): | ___________________________ |
Belirtilen tarihlerde yıllık ücretli iznimin onaylanmasını saygıyla arz ederim.
[Ad Soyad]
Sicil No: [Sicil No]
Departman: [Departman]
[İmza]
YÖNETİCİ / İK ONAY BÖLÜMÜ
| Ad Soyad | Karar | Tarih | İmza | |
|---|---|---|---|---|
| Yönetici | ___________________________ | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi [ ] Tarihi değiştirildi: ___/___/______ | ___/___/______ | ___________ |
| İK Yetkilisi | ___________________________ | [ ] Sisteme işlendi | ___/___/______ | ___________ |
Yasal Uyarı: Yıllık ücretli izin hakkı işçinin vazgeçemeyeceği zorunlu bir haktır (4857 m.59); kullandırılmayan izin günleri iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde son brüt ücret üzerinden nakde çevrilir. İşverenin izin kullandırmaması iş sözleşmesinin haklı feshi gerekçesi oluşturabilir. İzin süresi içindeki ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.