Yıllık İzin Ücreti Alacağı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] – [İş Sözleşmesinin Sona Erdiği Tarih] tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [feshedildi / istifayla sona erdi / emekliliğe ayrıldım].
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak ödenmesi zorunludur.
ALACAK DETAYI
| Hizmet Yılı | Hak Edilen İzin (Gün) | Kullanılan İzin (Gün) | Kalan Alacak (Gün) |
|---|---|---|---|
| [Yıl 1] | [___] | [___] | [___] |
| [Yıl 2] | [___] | [___] | [___] |
| Toplam | [___] | [___] | [___] gün |
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt günlük ücretim: [Brüt Günlük Ücret] TL
Talep edilen brüt yıllık izin ücreti: [Toplam Gün × Günlük Ücret] TL
HUKUKİ DAYANAK
- 4857 sayılı İş Kanunu m.59: İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunludur.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihadı: Yıllık izin ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek ve sürekli ödenen diğer sosyal yardımlar dahil edilir.
- Zamanaşımı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl (4857 m.59/son).
Bu nedenle; kullandırılmayan [___] gün yıllık izin ücretinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücretim esas alınarak hesaplanması ve tarafıma en geç 7 iş günü içinde ödenmesini talep ederim. Aksi takdirde yasal yollara başvurma hakkımı saklı tutarım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: [___]
EKLİ BELGELER
- İş sözleşmesi veya işe giriş bildirgesi örneği
- Yıllık izin defteri / izin formları (kullanılan izinleri gösterir)
- Son bordro veya maaş slip
- SGK hizmet dökümü