Yıllık İzin Ücreti Ödeme Talep İhtarnamesi
İHTARNAME — Tarih: ___/___/2026
ALACAKLI:
Ad Soyad: ___________________________
T.C. Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
BORÇLU (İşveren):
Şirket Unvanı: ___________________________
Vergi No: ___________________________
Adres: ___________________________
KONU: Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Alacağının Ödenmesi Talebi
İş İlişkisi Bilgileri
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| İşe Başlama Tarihi | ___/___/____ |
| Sözleşme Sona Erme Tarihi | ___/___/2026 |
| Toplam Çalışma Süresi | ___ yıl ___ ay |
| Son Brüt Ücret (giydirilmiş) | ___________ TL |
Kullanılmamış İzin Hesabı (4857 m.59)
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Toplam Hak Edilen İzin (gün) | ___________ |
| Kullanılan İzin (gün) | ___________ |
| Kullanılmamış İzin (gün) | ___________ |
| Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret | ___________ TL |
| Toplam İzin Ücreti Alacağı | ___________ TL |
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.59: Sözleşmenin sona ermesi hâlinde kullanılmamış izin ücretleri son ücret üzerinden ödenir. Bu alacak 5 yıl zamanaşımına tabidir.
Talep
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) gün içinde kullanılmamış yıllık izin ücretimin tarafıma ödenmesini; aksi hâlde iş mahkemesine başvuracağımı ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[İmza / Tarih]
Not: Sözleşmenin sona erme biçimine bakılmaksızın kullanılmamış izin ücreti ödenir (istifa dahil). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.