Yıllık Ücretli İzin Kullanma Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Departman Yöneticisi / İK Birimi]'ne
Konu: Yıllık Ücretli İzin Kullanma Talebi
Sayın Yöneticim / Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] göreviyle [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve devamı hükümleri uyarınca hak kazandığım yıllık ücretli iznimi aşağıda belirtilen tarihlerde kullanmak istiyorum.
İZİN BİLGİLERİ
| Talep Edilen İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| Talep Edilen İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam İzin Günü (tatil günleri hariç): | ___ iş günü |
| İşe Dönüş Tarihi: | ___/___/______ |
| İzin Yılı (hangi çalışma yılına ait): | ___________________________ |
| Kalan İzin Bakiyesi (bu izin sonrası): | ___ gün |
MEVCUT İZİN DURUMU
| Toplam Hak Kazanılan İzin (bu yıl): | ___ gün |
| Kullanılan İzin (bu yıl): | ___ gün |
| Devreden Önceki Yıl İzni (varsa): | ___ gün |
| Talep Edilen İzin Miktarı: | ___ gün |
GÖREV DEVİR BİLGİLERİ
| İzin Süresince Görevimi Yürütecek Kişi: | ___________________________ |
| Acil Durumlarda Ulaşabileceğim İletişim: | ___________________________ |
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca; en az bir yıl çalışanlar 14 gün, beş ila onbeş yıl arası çalışanlar 20 gün, onbeş yılı aşkın çalışanlar ise 26 gün yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. İzin kullanımı sırasında ücretimin peşin olarak ödenmesini de talep etme hakkım bulunmaktadır (m.57).
Gereğini saygılarımla arz ederim.
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| İmza / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
YÖNETİCİ / İK ONAYI
| Onay Durumu: | ☐ Onaylandı ☐ Reddedildi ☐ Tarih değiştirildi: ___/___/______ |
| Red Gerekçesi (varsa): | ___________________________ |
| Onaylayan Ad / İmza / Tarih: | _______________ / _______________ / ___/___/______ |
Yasal Uyarı: 4857 m.56 uyarınca işveren, izin dönemini işçiyle uzlaşarak belirler; ancak işçinin talebini makul süre içinde karşılamak zorundadır. İzin kullandırmama hâlinde biriken yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.