İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Yayın tarihi: 2025-01-20
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir.
İhbar Süreleri
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
Önemli Kurallar
Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2023/576 E. sayılı kararı bu kuralı açıkça ortaya koymuştur.
ihbar tazminatıihbar süresifesih
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
İşe iade kararı kesinleşmeden yapılan fesih bildirimi
İşveren Lehine
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi Lehine
İşyerindeki zorlayıcı nedenin haklı fesih sayılmaması ve ihbar tazminatı
İşçi Lehine
İhbar süresi içindeki ücret artışlarının kıdem tazminatına yansıtılması