Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Yayın tarihi: 2025-01-15
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl süreyle aynı işverenin yanında çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi ile düzenlenmiştir.
Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel şart vardır:
- En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işverenin yanında en az 365 gün çalışmış olması gerekir.
- Fesih şekli: İş sözleşmesinin işveren tarafından (haklı fesih hariç), işçi tarafından haklı nedenle, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle veya ölüm sebebiyle sona ermesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ücrete ek olarak düzenli yapılan ödemeler (yemek, yol, ikramiye vb.) de hesaplamaya dahil edilir. Bu toplam ücrete "giydirilmiş brüt ücret" denir.
Formül: Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Süresi (yıl cinsinden)
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesini geçemez. 2026 yılı ilk yarısı (01.01.2026 – 30.06.2026) için bu tavan 53.919,68 TL'dir.
Kıdem Tazminatında Önemli Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatı konusunda birçok emsal karar vermiştir. Öne çıkan kararlardan biri, 364 gün çalışan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dair karardır (E. 2024/5138). Bu karar, bir günlük eksikliğin bile hak kaybına yol açacağını göstermektedir.