Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz davranışlarıdır. Tek seferlik kaba davranışlar mobbing sayılmaz; davranışların sistematik ve sürekli olması gerekir.

Mobbing Nasıl İspatlanır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mobbing davalarında ispat yükü konusunda işçi lehine önemli kararlar vermiştir:

• İşçinin kesin delil sunması gerekmez; kuvvetli emare yeterlidir.
• İşçi emareleri ortaya koyduğunda ispat yükü işverene geçer.
• Sağlık raporları, tanık beyanları ve yazılı iletişim kayıtları delil olarak kullanılabilir.

Mobbing Halinde İşçinin Hakları

İşçi, mobbinge maruz kalması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca manevi tazminat davası da açabilir.