Aylık Puantaj Cetveli Formu
Aylık Puantaj Cetveli
| İŞYERİ VE DÖNEM BİLGİLERİ | |||
|---|---|---|---|
| İşyeri Adı: | ___________________________ | ||
| Departman: | ___________________________ | Ay / Yıl: | ___ / ______ |
| Hazırlayan: | ___________________________ | Onaylayan Yönetici: | ___________________________ |
SEMBOL AÇIKLAMALARI
| Sembol | Anlamı | Sembol | Anlamı |
|---|---|---|---|
| N | Normal çalışma | FM | Fazla mesai |
| İ | Yıllık izin | Üİ | Ücretsiz izin |
| R | Raporlu (hastalık) | HT | Hafta tatili |
| UB | Ulusal bayram / genel tatil | D | Devamsız |
| MZ | Mazeret izni | YG | Yol / görev |
PUANTAJ ÇİZELGESİ
| Ad Soyad | Sicil | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Çalışma | FM | İzin | Devamsız |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| _______________ | _____ | ___ | ___ | ___ | ___ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| _______________ | _____ | ___ | ___ | ___ | ___ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| _______________ | _____ | ___ | ___ | ___ | ___ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| _______________ | _____ | ___ | ___ | ___ | ___ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| _______________ | _____ | ___ | ___ | ___ | ___ |
DÖNEM TOPLAMI
| Toplam Fiilî Çalışma Günü | Toplam FM Saati | Toplam İzin Günü | Toplam Rapor Günü | Toplam Devamsızlık |
|---|---|---|---|---|
| ___ | ___ | ___ | ___ | ___ |
NOT VE AÇIKLAMALAR
___________________________
___________________________
ONAY
| Hazırlayan İK/Bordro | Departman Yöneticisi | İnsan Kaynakları Müdürü |
|---|---|---|
| _______________ Tarih: ___/___/_____ | _______________ Tarih: ___/___/_____ | _______________ Tarih: ___/___/_____ |
Not: Bu cetvelin bir nüshası bordro dosyasında, bir nüshası özlük dosyasında muhafaza edilir. Yargıtay içtihadına göre puantaj kayıtları işçi aleyhine sonuç doğurduğunda tek taraflı kayıtlar yeterli delil sayılmaz; işçinin imzası veya ek destekleyici belge zorunludur.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.