Çalışan Disiplin Soruşturma ve Savunma Alma Formu
Çalışan Disiplin Soruşturma ve Savunma Alma Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Adı Soyadı: | ___________________________ |
| Sicil No / TCKN: | ___________________________ |
| Departman / Birimi: | ___________________________ |
| Unvanı / Pozisyonu: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| Soruşturmayı Başlatan Yönetici: | ___________________________ |
| Soruşturma Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
A. İHLAL / OLAY BİLGİLERİ
| İhlal / Olay Tarihi ve Saati: | ___________________________ / ___:___ |
| Olayın Gerçekleştiği Yer: | ___________________________ |
| İhlalin Türü: | [ ] Devamsızlık [ ] İş Yavaşlatma [ ] İtaatsizlik [ ] Güvensiz Davranış [ ] Hırsızlık / Dolandırıcılık [ ] Taciz [ ] Diğer: _______ |
| İhlalin Ayrıntılı Açıklaması: | ___________________________ |
| Daha Önce Benzer İhlal Var mı? | [ ] Hayır [ ] Evet — Tarih ve Tür: ___________________________ |
B. SAVUNMAYA ÇAĞRI
| Savunmaya Çağrı Yazısı Teslim Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Teslim Süresi (en az 2 iş günü): | ___/___/______ |
| Teslim Yöntemi: | [ ] Elden (imza karşılığı) [ ] İç posta [ ] E-posta (okundu bildirimi ekli) [ ] Taahhütlü mektup |
| Çalışan Savunmayı Teslim Aldı mı? | [ ] Evet (İmzası: ___________) [ ] Kaçındı — Tutanak No: ___________ |
C. ÇALIŞANIN YAZILI SAVUNMASI
| Savunma Teslim Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Özeti: | ___________________________ |
| Savunmada Sunulan Belgeler: | [ ] Var — Belge Adları: ___________________________ [ ] Yok |
| Savunma Vermekten Kaçındı mı? | [ ] Hayır [ ] Evet — Çekinme Tutanağı Düzenlendi: ___/___/______ |
D. TANIK VE DELİL KAYITLARI
| Tanık Adı Soyadı | Unvanı | İfade Özeti |
|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| Mevcut Belgeler / Deliller: | [ ] Kamera Kaydı [ ] E-posta / Mesajlaşma [ ] Devam Çizelgesi [ ] Tanık İfadesi [ ] Diğer: ___________ |
E. DİSİPLİN KURULU KARARI
| Kurul Toplantı Tarihi: | ___/___/______ |
| Kurul Üyeleri: | ___________________________ |
| Uygulanan Disiplin Cezası: | [ ] Sözlü Uyarı [ ] Yazılı Uyarı [ ] Kınama [ ] Ücret Kesimi [ ] İhraç (Haklı Fesih — 4857 m.25) [ ] Geçerli Nedenle Fesih (4857 m.18) |
| Karar Gerekçesi: | ___________________________ |
| Kararın Çalışana Tebliği: | ___/___/______ — Yöntem: ___________________________ |
| İK Müdürü / Hukuk Birimi Onayı: | [ ] Onaylandı [ ] Revizyon İstendi |
F. İMZA
| Soruşturmayı Yürüten Yönetici: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Uzmanı: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Müdürü: | ___________________________ / ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca fesih bildiriminden önce çalışana yazılı savunma hakkı tanınması zorunludur; savunma hakkı tanınmadan gerçekleştirilen fesih geçersiz sayılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.