Çalışan Görev Tanımı Formu
Çalışan Görev Tanımı Formu
| POZİSYON BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Pozisyon Adı / Unvan: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Bağlı Olduğu Pozisyon: | ___________________________ |
| Bağlı Alt Pozisyonlar: | ___________________________ |
| Çalışma Yeri: | ___________________________ |
| Sözleşme Türü: | Belirsiz Süreli [ ] Belirli Süreli [ ] Kısmi Süreli [ ] |
| Çalışma Saatleri: | ___________________________ |
| Yürürlük Tarihi: | ___________________________ |
A. POZİSYONUN AMACI
| _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ |
B. TEMEL GÖREV VE SORUMLULUKLAR
| No | Görev / Sorumluluk | Zaman Yüzdesi (%) |
|---|---|---|
| 1 | ___________________________ | %___ |
| 2 | ___________________________ | %___ |
| 3 | ___________________________ | %___ |
| 4 | ___________________________ | %___ |
| 5 | ___________________________ | %___ |
C. YETKİ ALANLARI
| Onay Yetkisi (TL): | ___________________________ |
| İşe Alım Yetkisi: | Var [ ] Yok [ ] |
| İşten Çıkarma Yetkisi: | Var [ ] Yok [ ] |
| Bütçe Kullanım Yetkisi: | Var [ ] Yok [ ] Sınırlı [ ] |
D. GEREKLİ NİTELİKLER
| Eğitim Düzeyi: | ___________________________ |
| Deneyim (Yıl): | ___________________________ |
| Teknik Yetkinlikler: | ___________________________ |
| Yabancı Dil: | ___________________________ |
| Sertifikalar / Lisanslar: | ___________________________ |
E. ÇALIŞMA KOŞULLARI
| Fiziksel Koşullar: | Büro [ ] Saha [ ] Uzaktan [ ] Karma [ ] |
| Seyahat Durumu: | Sık [ ] Ara sıra [ ] Yok [ ] |
| Nöbet / Vardiya: | Var [ ] Yok [ ] |
F. İMZALAR
Bu görev tanımı, bireysel iş sözleşmesinin ayrılmaz bir ekidir. Değişiklikler ancak yazılı ve karşılıklı onayla geçerlilik kazanır.
| Çalışan Ad Soyad / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/______ |
| Yönetici Ad Soyad / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Yöneticisi / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/______ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.