Kariyer Gelişim Görüşme Formu
Kariyer Gelişim Görüşme Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Görüşme Tarihi: | ___________________________ |
| Görüşmeyi Yapan Yönetici: | ___________________________ |
A. MEVCUT DURUM DEĞERLENDİRMESİ
| Soru | Çalışanın Yanıtı |
|---|---|
| Mevcut görevinizden memnun musunuz? Açıklayınız. | ___________________________ |
| Güçlü yönleriniz nelerdir? | ___________________________ |
| Geliştirilmesi gereken yönleriniz nelerdir? | ___________________________ |
| Mevcut görevinizde en büyük zorluğunuz nedir? | ___________________________ |
B. KARİYER HEDEFLERİ
| Kısa vadeli kariyer hedefi (1-2 yıl): | ___________________________ |
| Uzun vadeli kariyer hedefi (3-5 yıl): | ___________________________ |
| Hedeflenen pozisyon / departman: | ___________________________ |
| Kariyer hedefinize ulaşmak için neler yapılması gerektiğini düşünüyorsunuz? | ___________________________ |
C. EĞİTİM VE GELİŞİM İHTİYAÇLARI
| Eğitim / Gelişim Alanı | Öncelik (Yüksek / Orta / Düşük) | Yöntem |
|---|---|---|
| ___________________________ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük | ___________________________ |
| ___________________________ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük | ___________________________ |
| ___________________________ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük | ___________________________ |
D. HEDEFLER VE AKSİYON PLANI
| Hedef | Aksiyon Adımları | Tamamlanma Tarihi | Sorumlu |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Çalışan [ ] Yönetici [ ] İK |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Çalışan [ ] Yönetici [ ] İK |
E. İMZALAR
| Çalışan İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/______ |
| Yönetici İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/______ |
| İK İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.