Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesap ve Alacak Tespit Formu (2026)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesap ve Alacak Tespit Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| SGK Sicil No: | ___________________________ |
| Pozisyon / Departman: | ___________________________ |
| ÇALIŞMA SÜRESİ | |
|---|---|
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| İşten Ayrılma / Fesih Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam Kıdem Süresi: | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| Fesih Türü: | [ ] İşveren feshi (geçerli neden) [ ] İşveren feshi (haklı neden - 4857 m.25/II) [ ] İşçi istifası [ ] İşçi haklı feshi (4857 m.24) [ ] Emeklilik [ ] Askerlik [ ] Evlilik (kadın işçi) [ ] Ölüm [ ] Toplu işçi çıkarma |
| Kıdem Tazminatına Hak Kazanma: | [ ] Evet [ ] Hayır — Gerekçe: ___________________________ |
A. KIDEM TAZMİNATI HESABI (2026)
| Hesap Kalemi | Tutar / Değer |
|---|---|
| Son Brüt Temel Ücret (TL/ay) | ___________________________ |
| Düzenli Primler (aylık ortalama) | ___________________________ |
| Yemek Yardımı (nakdi) | ___________________________ |
| Ulaşım Yardımı (nakdi) | ___________________________ |
| Diğer Düzenli Ödemeler | ___________________________ |
| Kıdem Tazminatı Hesap Tabanı (Brüt) | ___________________________ |
| 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı (yıllık) | 53.919,68 TL |
| Uygulanan Taban (tavan veya gerçek ücret, hangisi düşükse) | ___________________________ |
| Toplam Kıdem Süresi (yıl bazında, kesirler dahil) | ___ yıl |
| Hesaplanan Kıdem Tazminatı (TL) | ___________________________ TL |
| Varsa Önceden Ödenen Kıdem Tazminatı | ___________________________ TL |
| Ödenecek Net Kıdem Tazminatı | ___________________________ TL |
B. İHBAR TAZMİNATI HESABI (2026)
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Tazminat (Gün Sayısı × Brüt Günlük Ücret) |
|---|---|---|
| 6 ay — 1,5 yıl | 2 hafta (14 gün) | ___________________________ TL |
| 1,5 yıl — 3 yıl | 4 hafta (28 gün) | ___________________________ TL |
| 3 yıl — 6 yıl | 6 hafta (42 gün) | ___________________________ TL |
| 6 yıl ve üzeri | 8 hafta (56 gün) | ___________________________ TL |
| Uygulanan Kıdem Süresi Dilimi: | ___________________________ |
| İhbar Süresi (hafta / gün): | ___ hafta / ___ gün |
| Brüt Günlük Ücret (TL): | ___________________________ |
| Hesaplanan İhbar Tazminatı (TL) | ___________________________ TL |
| İhbar Öneli Kullanıldı mı? | [ ] Evet (tazminat ödenmez) [ ] Hayır (tazminat ödenir) |
C. TOPLAM ALACAK ÖZETİ
| Alacak Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı | ___________________________ |
| İhbar Tazminatı | ___________________________ |
| Kullandırılmamış Yıllık İzin Ücreti | ___________________________ |
| Ödenmemiş Fazla Mesai Alacağı | ___________________________ |
| Diğer Alacaklar | ___________________________ |
| GENEL TOPLAM | ___________________________ TL |
D. ONAY VE İMZALAR
| Taraf | Ad Soyad | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| Hesaplayan (Bordro / İK) | ___________________________ | ___________ | ___/___/2026 |
| Onaylayan Yönetici | ___________________________ | ___________ | ___/___/2026 |
| İşçi (Tutarı Kabul Ederim) | ___________________________ | ___________ | ___/___/2026 |
Yasal Bilgi: 2026 kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Kıdem tazminatı; hizmetin geçtiği süre boyunca tüm ücret artışları gözetilerek son ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisinden muaf, damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ise brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. Her iki tazminat zamanaşımı 5 yıldır.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.