Çalışan Maaş Avans Talep Formu
Maaş Avans Talep Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Aylık Brüt Ücret: | ___________________________ TL |
A. AVANS TALEBİ
| Talep Tarihi: | ___________________________ |
| Talep Edilen Avans Tutarı (Brüt): | ___________________________ TL |
| Avansın Mahsup Edileceği Ay: | ___________________________ |
| Avans Gerekçesi: | [ ] Acil sağlık gideri [ ] Kira / Konut [ ] Eğitim [ ] Diğer: ___________ |
| Aynı Takvim Yılındaki Önceki Avans Tutarı: | ___________________________ TL |
B. MAHSUP PLANI
| Mahsup Ayı | Mahsup Edilecek Tutar (TL) | Kalan Bakiye (TL) |
|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
C. BEYAN VE ONAY
| Çalışan Beyanı: Yukarıda belirttiğim avans tutarının ilgili ay bordrolarımdan mahsup edilmesine muvafakat ederim. İş sözleşmemi feshim hâlinde kalan avans bakiyesinin son bordromdan kesileceğini kabul ederim. |
| Çalışan İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/______ |
| Departman Yöneticisi Onayı: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi | Tarih: | ___/___/______ |
| İK / Bordro Onayı: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi | Tarih: | ___/___/______ |
| Finans / Muhasebe Onayı: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi | Tarih: | ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.35 uyarınca işçi ücretinden yapılacak kesintiler aylık ücretin dörtte birini aşamaz; nafaka borçları ve SGK alacakları bu sınırın dışındadır. Avans ödemelerinde damga vergisi uygulanmaz. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.