Çalışan Öz Değerlendirme ve Hedef Belirleme Formu
Çalışan Öz Değerlendirme ve Hedef Belirleme Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| Doğrudan Bağlı Yönetici: | ___________________________ |
| Değerlendirme Dönemi: | 01/01/______ – 31/12/______ |
| Form Doldurma Tarihi: | ___/___/______ |
A. GEÇMİŞ DÖNEM ÇALIŞMA DEĞERLENDİRMESİ
Geçen performans döneminde üstlendiğiniz sorumlulukları ve elde ettiğiniz önemli başarıları özetleyin.
| Sorumluluk / Proje Adı | Başarı / Sonuç | Hedefle Karşılaştırma |
|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | [ ] Aştı [ ] Karşıladı [ ] Kısmen [ ] Karşılamadı |
| ___________________________ | ___________________________ | [ ] Aştı [ ] Karşıladı [ ] Kısmen [ ] Karşılamadı |
| ___________________________ | ___________________________ | [ ] Aştı [ ] Karşıladı [ ] Kısmen [ ] Karşılamadı |
| ___________________________ | ___________________________ | [ ] Aştı [ ] Karşıladı [ ] Kısmen [ ] Karşılamadı |
B. YETKİNLİK ÖZ DEĞERLENDİRMESİ
Her yetkinliği 1-5 arası puanlayın ve kısa gerekçe yazın. (1: Yetersiz, 3: Beklentiyi Karşılıyor, 5: Üstün Performans)
| Yetkinlik | Puan (1-5) | Gerekçe / Örnek |
|---|---|---|
| Teknik / Mesleki Bilgi | [ ] | ___________________________ |
| İletişim ve Raporlama | [ ] | ___________________________ |
| Ekip Çalışması ve İş Birliği | [ ] | ___________________________ |
| Sorun Giderme / Analitik Düşünce | [ ] | ___________________________ |
| Zaman Yönetimi ve Önceliklendirme | [ ] | ___________________________ |
| Girişimcilik / Proaktiflik | [ ] | ___________________________ |
| Müşteri / Paydaş Odaklılık | [ ] | ___________________________ |
C. GELİŞTİRİLMESİ GEREKEN ALANLAR
| Gelişim Alanı 1: | ___________________________ |
| Gelişim Planı: | [ ] Eğitim [ ] Mentorluk [ ] Proje [ ] Kitap/Makale [ ] Diğer: ___________ |
| Gelişim Alanı 2: | ___________________________ |
| Gelişim Planı: | [ ] Eğitim [ ] Mentorluk [ ] Proje [ ] Kitap/Makale [ ] Diğer: ___________ |
D. YENİ DÖNEM HEDEFLER (SMART Hedefler)
Hedefleri belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı (SMART) şekilde yazın.
| Hedef Açıklaması | Ölçüm Kriteri | Termin Tarihi | Öncelik |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/______ | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
E. KARIYER VE EĞİTİM BEKLENTİLERİ
| Kısa Vadeli (1 Yıl) Kariyer Hedefi: | ___________________________ |
| Uzun Vadeli (3-5 Yıl) Kariyer Hedefi: | ___________________________ |
| Almak İstediğiniz Eğitimler: | ___________________________ |
| İlgilendiğiniz Proje / Görevler: | ___________________________ |
| Yöneticinize Mesajınız: | ___________________________ |
F. İMZALAR
| Çalışan: | İmza: ___________________________ Tarih: ___/___/______ |
| Yönetici (Onay / Görüş): | İmza: ___________________________ Tarih: ___/___/______ |
| İK Onayı: | İmza: ___________________________ Tarih: ___/___/______ |
Not: Bu form, çalışanın performans değerlendirme görüşmesinden önce tamamlanarak yöneticisine iletilmelidir. Form içerikleri gizlidir; yalnızca ilgili yönetici ve İK birimince incelenir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.