Çalışma Koşulları Değişikliği Onay Formu
Çalışma Koşulları Değişikliği Onay Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, işveren iş koşullarında esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmelidir. İşçi bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik geçerli olmaz.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon: | ___________________________ |
| Değişiklik Bildirimi Tarihi: | ___/___/____ |
| İşçinin Yanıt Vermesi Gereken Son Tarih: | ___/___/____ (bildirimden itibaren 6 iş günü) |
A. YAPILMAK İSTENEN DEĞİŞİKLİKLER
| Değişiklik Kalemi | Mevcut Durum | Yeni Durum |
|---|---|---|
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Yeri / Lokasyon | ___________________________ | ___________________________ |
| Brüt Ücret (TL) | ___________________________ TL | ___________________________ TL |
| Çalışma Saatleri | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Modeli | [ ] Tam zamanlı [ ] Kısmi süreli [ ] Uzaktan | [ ] Tam zamanlı [ ] Kısmi süreli [ ] Uzaktan |
| Vardiyas / Nöbet Düzeni | ___________________________ | ___________________________ |
B. DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİ
| İşletme Gerekçesi: | ___________________________ |
| Yasal Dayanak: | 4857 sayılı İş Kanunu m.22 |
| Değişikliğin Yürürlük Tarihi: | ___/___/____ |
C. ÇALIŞANIN BEYANI
| Yukarıda belirtilen çalışma koşulları değişikliğini: | |
| [ ] KABUL EDİYORUM. | Değişiklik, belirtilen tarihten itibaren geçerli olacaktır. |
| [ ] KABUL ETMİYORUM. | 4857 m.22 uyarınca değişiklik geçersiz sayılır. İşverenin bu durumda fesih hakkı saklıdır; ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. |
ONAY VE İMZALAR
| Çalışan | İnsan Kaynakları Yöneticisi | Genel Müdür / Yetkili |
|---|---|---|
| Ad Soyad: ___________________________ | Ad Soyad: ___________________________ | Ad Soyad: ___________________________ |
| İmza: ___________________________ | İmza: ___________________________ | İmza: ___________________________ |
| Tarih: ___/___/____ | Tarih: ___/___/____ | Tarih: ___/___/____ |
Not: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olup, ücret değişikliklerinde bu taban gözetilmelidir. Değişikliğin işçi aleyhine sonuç doğurması hâlinde, işçi bildirimi kabul etmese dahi işveren fesih yoluna giderse işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır (Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı).
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.