Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Bildirim ve Kabul/Red Formu
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Bildirim Formu
4857 sayılı İş Kanunu Madde 22: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamalarından doğan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz."
İŞVEREN BİLDİRİMİ
| İŞÇİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon / Departman: | ___________________________ |
| Bildirim Tarihi: | ___/___/______ |
| Kabul/Red Son Tarihi (6 iş günü): | ___/___/______ |
DEĞİŞİKLİK DETAYLARI
| Değişiklik Konusu | Mevcut Durum | Yeni Durum |
|---|---|---|
| Ücret | ___________________________ | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ | ___________________________ |
| Departman | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Yeri | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Saatleri | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer: | ___________________________ | ___________________________ |
DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİ
| ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ |
İŞÇİNİN BEYANI (6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE DOLDURULACAK)
| [ ] KABUL EDİYORUM. Yukarıda belirtilen değişikliği kabul ederim. |
| [ ] KABUL ETMİYORUM. Yukarıda belirtilen değişikliği kabul etmiyorum. |
Önemli Not: Değişikliği reddeden işçi, koşullara bağlı olarak haklı nedenle fesih hakkını saklı tutabilir veya işveren tarafından fesih yoluna gidilebilir. Her iki durumda da kıdem tazminatı hakları değerlendirmeye alınır.
İMZALAR
| İşveren / Yetkili | İşçi | |
|---|---|---|
| Ad Soyad | _______________ | _______________ |
| İmza | _______________ | _______________ |
| Tarih | ___/___/______ | ___/___/______ |
| Teslim Yöntemi | [ ] Elden [ ] Posta [ ] E-posta [ ] Diğer: ______ | |
Yasal Uyarı: 4857 m.22 gereğince altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Değişikliğe uymayan işçiyi bu gerekçeyle işten çıkarmak feshin geçerli nedene dayandığı durumlarda mümkündür; ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.