Çalışma Saati ve Devam Takip Formu (Aylık Puantaj)
Aylık Çalışma Saati ve Devam Takip Formu (Puantaj)
| İŞYERİ VE DÖNEM BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşyeri Adı: | ___________________________ |
| SGK İşyeri No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Dönem (Ay / Yıl): | ___ / ______ |
| Normal Günlük Çalışma Süresi: | ___ saat |
| Haftalık Çalışma Süresi: | ___ saat (yasal azami: 45 saat) |
A. ÇALIŞAN AYLIK DEVAM ÇİZELGESİ
| Gün | Giriş | Çıkış | Normal Mesai (saat) | Fazla Mesai (saat) | Durum Kodu |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ___:___ | ___:___ | ___ | ___ | [ ] |
| 2 | ___:___ | ___:___ | ___ | ___ | [ ] |
| 3 | ___:___ | ___:___ | ___ | ___ | [ ] |
| 4 | ___:___ | ___:___ | ___ | ___ | [ ] |
| 5 | ___:___ | ___:___ | ___ | ___ | [ ] |
| ... (tüm ayın günleri için satır ekleyin) ... | |||||
| TOPLAM | — | — | ___ | ___ | — |
B. DURUM KODLARI
| Kod | Açıklama |
|---|---|
| N | Normal Çalışma |
| İ | Yıllık İzin |
| H | Haftalık Tatil |
| R | Resmi Tatil |
| U | Ücretsiz İzin |
| R/S | Sağlık Raporu (İstirahat) |
| D | Devamsızlık (Mazeretsiz) |
| M | Mazeret İzni (Doğum, Ölüm vb.) |
| E | Eğitim / Kurs |
C. DÖNEM ÖZETİ
| Kalem | Gün / Saat |
|---|---|
| Toplam Çalışılan Gün | ___ |
| Toplam Normal Mesai Saati | ___ |
| Toplam Fazla Mesai Saati | ___ |
| Yıllık İzin Kullanılan Gün | ___ |
| Raporlu (İstirahat) Gün | ___ |
| Mazeretsiz Devamsızlık Gün | ___ |
| Ücretsiz İzin Gün | ___ |
| Resmi Tatil Gün | ___ |
D. ONAY VE İMZALAR
| Hazırlayan (Bordro / İK): | _______________ / ___/___/______ |
| Departman Yöneticisi Onayı: | _______________ / ___/___/______ |
| İnsan Kaynakları Onayı: | _______________ / ___/___/______ |
Yasal Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalı; yıllık fazla çalışma sınırı 270 saati geçmemelidir. Puantaj kayıtları, işverene iş denetimi sırasında ibraz yükümlülüğü doğurur; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri bu belgeleri inceleme yetkisine sahiptir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai davalarında düzenli tutulan ve işçi tarafından imzalanan puantaj formlarını birincil delil kabul etmektedir. Formun düzensiz tutulması veya hiç tutulmaması hâlinde ispat yükü işverenin aleyhine sonuçlanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.