Devamsızlık ve Geç Kalma Tutanağı
Devamsızlık / Geç Kalma Tutanağı
| TUTANAK BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Tutanak No: | ___________________________ |
| Tutanak Tarihi: | ___/___/______ |
| Düzenleyen Birim: | ___________________________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Vardiya / Mesai Saati: | ___:___ — ___:___ |
B. DURUM TESPİTİ
| Tutanak Türü: | [ ] Devamsızlık (İşe Gelmeme) [ ] Geç Kalma [ ] Erken Ayrılma |
| Tespit Tarihi: | ___/___/______ |
| Tespit Günü: | [ ] Pazartesi [ ] Salı [ ] Çarşamba [ ] Perşembe [ ] Cuma [ ] Cumartesi [ ] Pazar |
| Normal Başlama Saati: | ___:___ |
| Fiilî Geliş Saati (Geç Kalma ise): | ___:___ (___ dakika geç) |
| Erken Ayrılma Saati (varsa): | ___:___ (___ dakika erken) |
| Önceki Devamsızlık Sayısı (son 1 yıl): | ___ gün (belgeler ekte) |
C. İŞÇİDEN İSTENEN AÇIKLAMA / İLETİŞİM KAYDI
| Çalışana ulaşılmaya çalışıldı mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| İletişim Tarihi ve Saati: | ___/___/______ Saat: ___:___ |
| İletişim Yöntemi: | [ ] Telefon [ ] SMS [ ] E-posta [ ] Diğer: ___________ |
| Sonuç: | [ ] Ulaşılamadı [ ] Ulaşıldı — Beyan: ___________________________ |
| Mazeret Belgesi Sunuldu mu? | [ ] Evet — Belge Türü: ___________ [ ] Hayır [ ] Henüz Bekleniyor |
| Mazeret Kabul Edildi mi? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Değerlendirme Aşamasında |
D. ÜCRET KESİNTİSİ VE SGK BİLDİRİM
| Ücret Kesintisi Uygulanacak mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Kesilecek Gün Sayısı: | ___ gün |
| Günlük Brüt Ücret: | ___________ TL |
| Kesilecek Brüt Tutar: | ___________ TL |
| SGK'ya Eksik Gün Bildirimi Gerekiyor mu? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Eksik Gün Kodu (SGK): | [ ] 01-İstirahat [ ] 06-Kısmi İstihdam [ ] 11-Diğer [ ] ___ |
E. DİSİPLİN SÜREÇ DEĞERLENDİRMESİ
| Savunma Talebi Gönderilecek mi? | [ ] Evet [ ] Hayır (mazereti kabul edildi) |
| Savunma Son Tarihi: | ___/___/______ (Bildirimi takip eden en az 3 iş günü verilmelidir) |
| Disiplin Cezası Önerisi: | [ ] Uyarı [ ] Kınama [ ] Ücret Kesimi [ ] Fesih — 4857 m.25/II [ ] Henüz Belirsiz |
| Yetkili Disiplin Kurulu / Amiri: | ___________________________ |
F. TUTANAKTA HAZIR BULUNANLAR
| Ad Soyad | Unvan | İmza |
|---|---|---|
| ___________________________ | Birim Amiri / Yönetici | ___________ |
| ___________________________ | İnsan Kaynakları | ___________ |
| ___________________________ | Tanık Çalışan | ___________ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendi uyarınca, bir yıl içinde birden fazla olmak koşuluyla işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın art arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü devamsızlıkta bulunması, işverene haklı fesih hakkı tanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.