Devamsızlık ve Mazeretsiz Gelmeme Tutanağı Formu
Devamsızlık ve Mazeretsiz Gelmeme Tutanağı
| İŞYERİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşyeri / Şirket Adı: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
| Bölüm / Departman: | ___________________________ |
Devamsızlık Yapan Çalışana İlişkin Bilgiler
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil / Personel No: | ___________________________ |
| Unvan / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Çalışma Saatleri: | ___________________________ |
Devamsızlık Bilgileri
| Tarih | Gün | Vardiya / Mesai Saati | Mazeret Bildirdi mi? | Açıklama |
|---|---|---|---|---|
| ___/___/_____ | ___________ | ___________ | ☐ Evet ☐ Hayır | ___________ |
| ___/___/_____ | ___________ | ___________ | ☐ Evet ☐ Hayır | ___________ |
| ___/___/_____ | ___________ | ___________ | ☐ Evet ☐ Hayır | ___________ |
| ___/___/_____ | ___________ | ___________ | ☐ Evet ☐ Hayır | ___________ |
| Toplam Devamsızlık: __________ gün | ||||
Devamsızlık Türü
| ☐ Mazeretsiz devamsızlık (haberli veya habersiz) |
| ☐ Mazeret bildirdi; belge sunmadı |
| ☐ Ulaşılamadı (telefon / mesaj yanıtsız) |
| ☐ Diğer: ___________________________ |
Tutanağı Düzenleyenler
| Adı Soyadı | Unvanı | Tarih | İmza |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/_____ | ___________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/_____ | ___________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___/___/_____ | ___________ |
Çalışana Yapılan Bildirim
| Bildirim Tarihi: | ___/___/_____ |
| Bildirim Yöntemi: | ☐ Yüz yüze ☐ Telefon ☐ SMS / E-posta ☐ Yazılı tebliğ |
| Çalışanın Cevabı: | ☐ Mazereti var (belge bekleniyor) ☐ Mazereti yok ☐ Ulaşılamadı |
Savunma Talebi
| 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca çalışanın davranışına dayalı fesih öncesinde yazılı savunma alınması zorunludur. Devamsızlık nedeniyle disiplin soruşturması başlatılacaksa ayrı bir yazılı savunma talebi formu düzenlenmelidir. | |
| Savunma Talep Tarihi: | ___/___/_____ |
| Savunma Teslim Tarihi: | ___/___/_____ |
| Savunma Sonucu: | ☐ Savunma alındı ☐ Savunma reddedildi ☐ Süre doldu – savunma gelmedi |
Alınan Disiplin Kararı
| ☐ Sözlü uyarı |
| ☐ Yazılı ihtar |
| ☐ Ücret kesintisi (açıklama: ___________________________) |
| ☐ İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi (4857 m.17) |
| ☐ İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi (4857 m.25/II – ardı ardına 2 iş günü devamsızlık veya bir ayda 3 iş günü devamsızlık) |
| ☐ Diğer: ___________________________ |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g uyarınca işçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü işe gelmemesi hâlinde işveren iş sözleşmesini kıdem tazminatı ödemeksizin haklı nedenle feshedebilir. Fesih, devamsızlığın öğrenildiği tarihten itibaren 6 işgünü, her hâlükârda 1 yıl içinde kullanılmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.