Devamsızlık ve Mazeretsiz İşe Gelmeme Tutanağı Formu
Devamsızlık ve Mazeretsiz İşe Gelmeme Tutanağı Formu
| TUTANAK BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Tutanak No: | ___________________________ |
| Tutanak Tarihi: | ___/___/______ |
| Tutanağı Düzenleyen: | ___________________________ Unvan: ___________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Personel No / Sicil: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Vardiya / Çalışma Saati: | ___________________________ |
B. DEVAMSIZLIK GÜNLÜĞÜ
| Tarih | Gün | Gelmeme Türü | Mazeret Belge Sundu mu? | Tutanakçı İmza |
|---|---|---|---|---|
| ___/___/______ | ___________ | [ ] Tüm Gün [ ] Geç Geliş (___:___) | [ ] Evet (Ek-__) [ ] Hayır | ___________ |
| ___/___/______ | ___________ | [ ] Tüm Gün [ ] Geç Geliş (___:___) | [ ] Evet (Ek-__) [ ] Hayır | ___________ |
| ___/___/______ | ___________ | [ ] Tüm Gün [ ] Geç Geliş (___:___) | [ ] Evet (Ek-__) [ ] Hayır | ___________ |
| ___/___/______ | ___________ | [ ] Tüm Gün [ ] Geç Geliş (___:___) | [ ] Evet (Ek-__) [ ] Hayır | ___________ |
| ___/___/______ | ___________ | [ ] Tüm Gün [ ] Geç Geliş (___:___) | [ ] Evet (Ek-__) [ ] Hayır | ___________ |
C. DEVAMSIZLIK SAYACI (4857 m.25 Takibi)
| Bu Tutanaktaki Devamsızlık Günü (Mazeretsiz): | ___ gün |
| Son 30 Takvim Günündeki Toplam Mazeretsiz Devamsızlık: | ___ gün |
| Arka Arkaya Mazeretsiz Devamsızlık: | ___ iş günü |
| 4857 m.25/II-g Fesih Eşiğine Ulaşıldı mı? | [ ] Hayır [ ] Evet — Ard arda 2 iş günü veya 1 ay içinde 3 iş günü devamsızlık gerçekleşti |
| Ücret Kesintisi Uygulanacak mı? | [ ] Evet — Kesilecek Gün: ___ [ ] Hayır |
D. ÇALIŞANA YAPILAN BİLDİRİM
| Bildirim Yöntemi: | [ ] Telefonla Aranıldı (Yanıt: [ ] Verildi [ ] Verilmedi) [ ] SMS [ ] E-posta [ ] Acil İletişim Kişisi Aranıldı |
| Bildirim Tarihi / Saati: | ___/___/______ ___:___ |
| Çalışanın Açıklaması: | ___________________________ |
| Sunulan Mazeret Belgesi: | [ ] Sağlık Raporu [ ] Resmi Belge [ ] Yok [ ] Diğer: ___________ |
E. YÖNETİCİ DEĞERLENDİRMESİ
| Mazeret Kabul Edildi mi? | [ ] Evet (Mazeret izni olarak kaydedildi) [ ] Hayır (Mazeretsiz devamsızlık olarak kayıt altına alındı) |
| Alınacak Önlem: | [ ] Sözlü uyarı [ ] Savunma talep edildi [ ] Disiplin soruşturması başlatıldı [ ] İş sözleşmesi feshi değerlendirilmekte |
| Birim Amiri Adı / İmzası: | ___________________________ ___________ Tarih: ___/___/______ |
| İK Yetkilisi Adı / İmzası: | ___________________________ ___________ Tarih: ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işe gelmemesi hâlinde işveren iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Bu hak, fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.