Devamsızlık ve Geç Geliş Tutanağı
Devamsızlık ve Geç Geliş Tutanağı
| İŞYERİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşyeri Adı: | ___________________________ |
| İşyeri Adresi: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| Tutanak Tarihi: | ___/___/2026 |
| Tutanak No: | ___________________________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Çalışma Saatleri: | ___________ — ___________ |
B. OLAYIN TÜRÜ VE AÇIKLAMASI
| Olay Türü | İşaret |
|---|---|
| Mazeret bildirmeksizin işe gelmeme (devamsızlık) | [ ] |
| Mazeretsiz geç gelme | [ ] |
| Mazeretli devamsızlık (belge bekleniyor) | [ ] |
| Diğer: | ___________________________ |
| Devamsızlık / Geç Geliş Tarihi: | ___/___/2026 |
| Kaçıncı İş Günü (Üst Üste): | ___ . gün |
| Çalışanın İşe Geliş Saati (varsa): | ___:___ |
| Beklenen Mesai Başlangıcı: | ___:___ |
| Gecikme Süresi (Dakika): | ___ dakika |
C. ÇALIŞANIN AÇIKLAMASI
Çalışana devamsızlık / geç geliş gerekçesi sorulmalıdır. Yanıt aşağıya yazılır; çalışan tutanağı imzalamayı reddederse bu durum ayrıca belirtilir.
| Çalışanın Açıklaması: |
| [ ] Çalışan yazılı açıklama yapmaktan kaçındı. |
| [ ] Çalışan tutanağı imzalamayı reddetti; tanıklar huzurunda tutanak imzalandı. |
D. YASAL BİLGİ
4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II-g uyarınca; işçinin işveren tarafından usulüne uygun bildiri yapılmış olmasına karşın bir haftada iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi hâlinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Devamsızlık, art arda iki kez ihtarname tebliğine rağmen sürdürülüyorsa veya tek seferde art arda iki iş günü aşılıyorsa fesih hakkı doğmaktadır.
| Ay İçi Devamsızlık Özeti (Son 1 Ay) |
|---|
| Toplam Devamsız Gün Sayısı (Bu Ay): |
| Toplam Üst Üste Devamsızlık: |
| Daha Önce Uyarı Yapıldı mı? [ ] Evet — [ ] Hayır |
| Uyarı / İhtarname Tarihleri (varsa): |
E. SONUÇ VE ALINAN TEDBİR
| Karar | İşaret |
|---|---|
| Sözlü uyarı yapıldı | [ ] |
| Yazılı uyarı / ihtar gönderilecek | [ ] |
| Savunma talep edilecek | [ ] |
| İş sözleşmesi feshi değerlendiriliyor (4857 m.25/II-g) | [ ] |
| Diğer: | ___________________________ |
F. İMZALAR
| Taraf | Ad Soyad | Görev | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|---|
| Tutanağı Düzenleyen | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Tanık 1 | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Tanık 2 | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Çalışan (varsa) | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
Not: Bu tutanak, olayın gerçekleştiği gün düzenlenmeli ve imzalatılmalıdır. Çalışan imzalamayı reddederse tanıkların imzasıyla tutanak geçerliliğini korur. Belge en az 5 yıl saklanmalıdır.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.