Disiplin Kurulu Savunma Çağrı Formu
Disiplin Kurulu Savunma Çağrı Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Unvan / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Sicil Numarası: | ___________________________ |
Savunmaya Konu Olan Eylem / Davranış
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Olayın Tarihi / Dönemi: | ___________________________ |
| Olayın Gerçekleştiği Yer: | ___________________________ |
| İlgili İş Sözleşmesi / Yönetmelik Maddesi: | ___________________________ |
| İhlal Edilen Kural / Yükümlülük: | ___________________________ |
Olayın Kısa Açıklaması
(Somut olgu, tutanak veya şikâyet referanslarıyla birlikte kısaca açıklayın)
| ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ |
Savunma Toplantısı Bilgileri
| Toplantı Tarihi: | ___/___/_____ |
| Toplantı Saati: | ___:___ |
| Toplantı Yeri: | ___________________________ |
| Toplantıya Katılacak Yetkililer: | ___________________________ |
| Savunma Süresi: | ___________________________ |
Çalışana Bilgilendirme
| Sayın [Ad Soyad], yukarıda belirtilen eylem / davranış nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca savunmanızın alınması gerekmektedir. Belirtilen tarih ve saatte toplantıya katılmanız beklenmektedir. Savunmanızı yazılı olarak da sunabilirsiniz. Toplantıya katılmamanız ya da yazılı savunma vermemeniz hâlinde bu hakkınızdan feragat ettiğiniz kabul edilecektir. |
Tebliğ ve Onay
| Hazırlayan (İK / Yönetici) | Tebliğ Eden | Çalışan (Teslim Aldım) |
|---|---|---|
| Ad Soyad: _______________ | Ad Soyad: _______________ | Ad Soyad: _______________ |
| Tarih: ___/___/_____ | Tarih: ___/___/_____ | Tarih: ___/___/_____ |
| İmza: _______________ | İmza: _______________ | İmza: _______________ |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren, davranış veya verimlilik gerekçesiyle fesih yapmadan önce işçinin savunmasını almak zorundadır. Savunma alınmadan yapılan fesih, feshin geçerli nedene dayansın ya da dayanmasın, usul yönünden sakatlanmış sayılabilir ve geçersizliğe yol açabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.