Disiplin Soruşturması İfade Tutanağı
Disiplin Soruşturması İfade Tutanağı
| SORUŞTURMA BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Soruşturma No: | ___________________________ |
| Soruşturma Tarihi: | ___/___/______ |
| Soruşturmayı Yürüten: | ___________________________ |
| Soruşturmanın Konusu: | ___________________________ |
| İlgili Olay Tarihi / Tarihleri: | ___________________________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Kıdemi: | ___________________________ yıl ___ ay |
B. İSNAT EDİLEN EYLEM / DAVRANIŞIN ÖZETİ
| İşveren tarafından isnat edilen eylem veya davranış aşağıda özetlenmektedir. Çalışana bu metin önceden iletilmiştir. | |
| _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ | |
| İlgili İç Yönetmelik / Kural: | ___________________________ |
| Önceki Disiplin Kaydı (varsa): | [ ] Yok [ ] Uyarı [ ] Kınama [ ] Diğer: ___________ |
C. ÇALIŞANIN SAVUNMASI
| Çalışan, isnat edilen eylem hakkındaki savunmasını aşağıya beyan etmiştir: | |
| _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ | |
| Savunmayı Destekleyen Belgeler: | [ ] Ekte sunulmuştur [ ] İleri bir tarihte sunulacaktır (Tarih: ___/___/______) [ ] Yoktur |
| Tanık Beyanı Talep Ediyor mu? | [ ] Evet (Tanık adları: ___________________________) [ ] Hayır |
D. SORUŞTURMA NOTU
| Çalışanın savunması sırasında dikkat çeken hususlar ve soruşturmacı notları: | |
| _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ | |
| Ek Belge / Delil Toplanacak mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Soruşturma Devam Ediyor mu? | [ ] Evet [ ] Tamamlandı — Karar aşamasına geçildi |
E. İMZALAR
| Taraf | Ad Soyad | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| Çalışan | ___________________________ | ___________ | ___/___/______ |
| Soruşturmacı / İK Yetkilisi | ___________________________ | ___________ | ___/___/______ |
| Tanık (varsa) | ___________________________ | ___________ | ___/___/______ |
Not: Çalışan bu formu imzalamayı reddederse ilgili kutu işaretlenerek tanık huzurunda tutanak tutulur:
| Çalışan imzalamayı reddetti mi? | [ ] Evet (Tanık: ___________________________) [ ] Hayır |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshetmeden önce çalışanın savunmasını almak zorundadır. Savunma alınmadan yapılan fesih, fesih nedeninin varlığından bağımsız olarak usul kurallarına aykırı sayılır ve Yargıtay kararlarında işe iade tazminatının artırılmasına gerekçe oluşturabilir. Disiplin soruşturması tutanakları iş akdinin sona ermesinden itibaren en az 5 yıl saklanmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.