Disiplin Soruşturma Tutanağı
Disiplin Soruşturma Tutanağı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçinin davranışı veya verimi ile ilgili fesih nedeni olarak gösterilen somut olaylar hakkında işçinin savunması alınmalıdır.
A. İŞYERİ VE SORUŞTURMACI BİLGİLERİ
| İşyeri Adı / Şube: | ___________________________ |
| Soruşturmayı Yürüten: | ___________________________ |
| Soruşturmacının Unvanı: | ___________________________ |
| Soruşturma Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
B. HAKKINDA SORUŞTURMA AÇILAN ÇALIŞAN
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
C. İDDİA EDİLEN İHLAL
| İhlalin Tarihi / Saati: | ___/___/______ ___:___ |
| İhlalin Yeri: | ___________________________ |
| İhlalin Niteliği: | ☐ İşyeri kuralı ihlali ☐ Devamsızlık ☐ Performans ☐ Güvenlik ihlali ☐ Diğer: ___ |
| İhlalin Özeti: | ___________________________________________ ___________________________________________ |
D. TOPLANAN DELİLLER VE TANIKLAR
| Sıra | Delil / Tanık Türü | Açıklama | Tarih |
|---|---|---|---|
| 1 | ☐ Belge ☐ Tanık ☐ Kamera | ___________________________ | ___/___/______ |
| 2 | ☐ Belge ☐ Tanık ☐ Kamera | ___________________________ | ___/___/______ |
E. SAVUNMA HAKKI KULLANDIRMA
| Savunma Davetiyesi Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma için Tanınan Süre: | ___ gün (asgari 3 iş günü önerilir) |
| Savunma Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Yöntemi: | ☐ Yazılı ☐ Sözlü ☐ Savunmadan kaçındı |
F. SORUŞTURMA SONUCU
| Soruşturma Sonucu: | ☐ İhlalin gerçekleştiği tespit edildi ☐ Kanıtlanmadı ☐ Kısmen doğrulandı |
| Önerilen Yaptırım: | ☐ Uyarı ☐ Yazılı ihtar ☐ Haklı nedenle fesih ☐ Geçerli nedenle fesih ☐ Diğer: ___ |
| İnsan Kaynakları Onayı: | _______________ / ___/___/______ |
Soruşturmacı İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
İK Yöneticisi İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
Yasal Uyarı: 4857 m.19 uyarınca işveren, fesih bildirimini yazılı yapmalı ve sebebini açık belirtmelidir. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılabilir. Haklı nedenle fesihte 4857 m.26 uyarınca 6 iş günlük hak düşürücü süre işler. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.