Disiplin Soruşturma Tutanağı ve Savunma Alma Formu
Disiplin Soruşturma Tutanağı ve Savunma Alma Formu
| FORM BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Tutanak No: | ___________________________ |
| Soruşturma Tarihi: | ___/___/______ |
| Soruşturmayı Yürüten Yetkili: | ___________________________ Unvan: ___________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Personel No / Sicil: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Daha Önce Disiplin Cezası Var mı? | [ ] Hayır [ ] Evet — Tarih ve Türü: ___________ |
B. DİSİPLİN SUÇU OLUŞTURDUĞU İDDİA EDİLEN OLAY
| Olay Tarihi / Saati: | ___/___/______ ___:___ |
| Olay Yeri: | ___________________________ |
| Olayın Türü: | [ ] Devamsızlık [ ] İşe Geç Gelme [ ] İşyeri Kuralı İhlali [ ] Amirine Saygısızlık [ ] Mal Çalınması [ ] İş Güvenliği İhlali [ ] Diğer: ___________ |
| Olayın Ayrıntılı Açıklaması: | ___________________________ |
| Olayı Tespit Eden / Bildiren Kişi: | ___________________________ |
| Tanıklar (varsa): | 1. ___________ 2. ___________ 3. ___________ |
| Delil / Belgeler (varsa): | [ ] Kamera kaydı [ ] Yazılı ihbar [ ] Devamsızlık cetveli [ ] Diğer: ___________ |
C. SAVUNMA HAKKI BİLDİRİMİ
| Savunma Davetiyesi Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Verme Süresi: | ___ iş günü (4857 m.19 uyarınca makul süre) |
| Çalışana Bildirim Yöntemi: | [ ] Elden Teslim [ ] İç Yazışma [ ] E-posta [ ] Taahhütlü Posta |
| Çalışanın Tebligatı Aldığına Dair İmzası: | ___________ Tarih: ___/___/______ |
| Çalışan Savunma Vermeyi Reddetti mi? | [ ] Hayır [ ] Evet — Ret Tutanağı Ekli mi? [ ] Evet [ ] Hazırlanıyor |
D. ÇALIŞANIN SAVUNMASI
| (Çalışan tarafından doldurulur veya sözlü ifade yazıya geçirilir) | |
| ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | |
| Savunma Tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışanın İmzası: | ___________ |
E. DİSİPLİN KURULU / YETKİLİ DEĞERLENDİRMESİ
| Değerlendiren Kurul / Yetkili: | ___________________________ |
| Değerlendirme Tarihi: | ___/___/______ |
| Karar: | [ ] Disiplin Cezası Uygulanmasına Gerek Yok [ ] Uyarı Cezası [ ] Kınama Cezası [ ] Ücret Kesme Cezası (___ gün) [ ] İşten Çıkarma (4857 m.25/II) |
| Karar Gerekçesi: | ___________________________ |
| Ceza Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| İtiraz Hakkı Bilgilendirmesi Yapıldı mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
F. İMZALAR
| Soruşturmacı Yetkili: | ___________________________ İmza: ___________ Tarih: ___/___/______ |
| İK Müdürü / Yetkilisi: | ___________________________ İmza: ___________ Tarih: ___/___/______ |
| Çalışanın Kararı Tebellüğ İmzası: | ___________ Tarih: ___/___/______ [ ] Tebliği Reddetti (Ret tutanağı eklendi) |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunması alınmak zorundadır; savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılır. Disiplin cezalarında işçinin haklarını kullanan yöneticiler, uyguladıkları cezanın orantılılığı ve belgelenmiş usule uygunluğu açısından sorumludur. Ücret kesme cezaları toplamı bir ayda iki gündelik tutarını aşamaz (4857 m.38). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.