Disiplin Soruşturma ve Tutanak Formu
Disiplin Soruşturma ve Tutanak Formu
| SORUŞTURULAN ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
A. İHLAL BİLGİLERİ
| İhlal Tarihi / Saati: | ___/___/2026 — ____:____ |
| İhlal Yeri: | ___________________________ |
| İhlal Türü: | [ ] İşe Geç Gelme [ ] Devamsızlık [ ] İş Kuralı İhlali [ ] Yetkisiz Kullanım [ ] Diğer: _______________ |
| İhlalin Ayrıntılı Açıklaması: | ___________________________ |
| Olayı Bildiren Kişi / Unvan: | ___________________________ |
B. TANIKLARDAN ALINAN İFADELER
| Tanık Adı Soyadı | Unvan | İfade Özeti | İmza / Tarih |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | _______________ | ___________________________ | ___ / ___/___/2026 |
| ___________________________ | _______________ | ___________________________ | ___ / ___/___/2026 |
C. ÇALIŞANIN SAVUNMASI
| Savunma Talep Tarihi: | ___/___/2026 |
| Savunma Verme Süresi: | İş Kanunu m.19 gereği en az 2 iş günü süre tanınmalıdır. |
| Savunma Verildi mi? | [ ] Evet — Tarihi: ___/___/2026 [ ] Hayır — Savunmadan Kaçındı |
| Savunma İçeriği (Özet): | ___________________________ |
D. DİSİPLİN KURULU KARARI
| Karar Tarihi: | ___/___/2026 |
| Uygulanan Yaptırım: | [ ] Sözlü Uyarı [ ] Yazılı İhtar [ ] Kınama [ ] Ücret Kesimi [ ] İşten Çıkarma (m.25/II) |
| Karar Gerekçesi: | ___________________________ |
| İşten Çıkarma Gerekçesi (Varsa): | [ ] m.25/II-a (Yanıltma) [ ] m.25/II-b (Şeref-Onur) [ ] m.25/II-c (Cinsel Taciz) [ ] m.25/II-d (Hakaret) [ ] m.25/II-e (Zarar) [ ] m.25/II-f (Hırsızlık) [ ] m.25/II-g (Devamsızlık) [ ] m.25/II-h (İşe Sarhoş Gelme) [ ] m.25/II-ı (Uyarı Dinlememe) [ ] m.25/II-j (Güven Kötüye Kullanma) |
E. TEBLİGAT
| Tebligat Tarihi: | ___/___/2026 |
| Tebligat Şekli: | [ ] Yüzyüze İmzalatıldı [ ] Taahhütlü Posta [ ] Noterden Tebliğ |
| Çalışan İmzası / Teslim Aldım: | ___________________________ / ___/___/2026 |
F. İMZALAR
| Soruşturmayı Yürüten / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/2026 |
| İK Müdürü / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/2026 |
| Genel Müdür / İmza / Tarih: | ___________________________ / ___/___/2026 |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.19 — Savunma alınmadan işçi çıkarılamaz; ihbar süresi bırakılmaksızın yapılan haklı fesihte bile savunma zorunludur. m.25/II — Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve nedenlerin açık belirtilmesi zorunludur. Yargıtay 9. HD; savunma alınmadan yapılan fesihleri usul hatası olarak değerlendirmekte ve işe iade hakkını doğurabilecek geçersizlik gerekçesi saymaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.