Disiplin Soruşturması Savunma Alma Tutanağı
Disiplin Soruşturması Savunma Alma Tutanağı
| İŞYERİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşyeri Adı / Unvanı: | ___________________________ |
| İşyeri Adresi: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Sicil / Personel No: | ___________________________ |
B. SUÇLANAN FİİL
| Olayın Tarihi ve Saati: | ___________________________ |
| Olayın Gerçekleştiği Yer: | ___________________________ |
| Olay Özeti: | ___________________________ ___________________________ ___________________________ |
| İhlal Edilen Kural / Yönetmelik Maddesi: | ___________________________ |
| Öngörülen Disiplin Yaptırımı: | [ ] Uyarı [ ] Kınama [ ] Ücret Kesme [ ] Fesih (m.25) |
C. SAVUNMA DAVETI
Yukarıda belirtilen fiil nedeniyle tarafınızdan yazılı savunmanız alınacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca savunmanız alınmadan iş sözleşmeniz feshedilemez. Savunmanızı aşağıdaki bölüme yazmanız ya da ek bir dilekçe ile sunmanız için size _____ iş günü süre tanınmıştır.
Savunma yapılmaması hâlinde bu tutanak, savunma hakkının kullandırıldığının kanıtı sayılır.
D. ÇALIŞANIN SAVUNMASI
(Çalışan tarafından doldurulacaktır)
| Yukarıda belirtilen fiil hakkındaki savunmam aşağıdaki gibidir: | |
| ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ | |
| [ ] Suçlamayı kabul ediyorum | [ ] Suçlamayı kabul etmiyorum (gerekçe yukarıda) |
| [ ] Tanık beyanı sunmak istiyorum (isimler: _________) | [ ] Ek belge sunmak istiyorum (liste: _________) |
E. ONAY VE İMZA
| Taraf | Ad Soyad | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| Soruşturmacı / İK Yetkilisi | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
| Çalışan | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
| Tanık (varsa) | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
[ ] Çalışan imzalamayı reddetti — tutanak iki tanık huzurunda tutulmuştur.
YASAL UYARI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işçinin davranışına dayanan fesihte işveren, fesih bildiriminden önce işçiden savunmasını almak zorundadır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, feshi geçersiz kılabilir ve işçiye işe iade ya da tazminat hakkı doğurabilir. Haklı neden (m.25) ile yapılan fesihlerde de savunma alınması uygulamada kuvvetle tavsiye edilmektedir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.