Disiplin Soruşturması — Savunma İstem Yazısı ve Tutanak Formu 2026
Disiplin Soruşturması — Savunma İstem Yazısı ve Tutanak
| A. İŞYERİ VE ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşyeri Adı / Unvanı: | ___________________________ |
| Çalışanın Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
B. İDDİA EDİLEN EYLEM / DURUM
| Olayın Tarihi: | ___/___/______ |
| Olayın Yeri: | ___________________________ |
| İddianın Özeti: | _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ |
| Tanık(lar) (varsa): | ___________________________ |
| İlgili Belge/Kayıt: | [ ] Kamera kaydı [ ] E-posta [ ] Rapor [ ] Diğer: ___________ |
C. İLGİLİ MEVZUAT / İŞYERİ KURALI
| Yasal Dayanak: | [ ] 4857 m.25/I (sağlık) [ ] 4857 m.25/II (ahlak/iyiniyet) [ ] 4857 m.18 (geçerli neden) [ ] Diğer: ___ |
| İhlal Edilen Kural: | [ ] İşyeri yönetmeliği m.___ [ ] İş sözleşmesi m.___ [ ] Diğer: ___________ |
D. SAVUNMA İSTEM BİLDİRİMİ
| 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, yukarıda açıklanan eylem/durum nedeniyle tarafınızdan yazılı savunma istenmektedir. Savunmanızı aşağıda belirtilen süre içinde İnsan Kaynakları Departmanı'na yazılı olarak iletmeniz gerekmektedir. | |
| Savunma Teslim Tarihi: | ___/___/______ (Tebliğden itibaren en az 2 iş günü verilmelidir) |
| Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| Tebliğ Yöntemi: | [ ] Elden / İmzalı [ ] Taahhütlü posta [ ] KEP [ ] E-posta (kurumsal) |
E. ÇALIŞANIN TUTUMU
| Savunma İstem Yazısını Aldım: | [ ] Evet — İmza: ___________________________ Tarih: ___/___/______ |
| Almayı Reddetti: | [ ] Evet — Tanıklar: ___________________________ |
| Ulaşılamadı: | [ ] Evet — Bildirim yöntemi: ___________________________ |
F. SAVUNMA SONRASI DEĞERLENDİRME (İK / Disiplin Kurulu Kullanımı)
| Savunma Teslim Tarihi (fiili): | ___/___/______ |
| Savunma Yeterli mi? | [ ] Evet [ ] Kısmen [ ] Hayır / Süresinde verilmedi |
| Önerilen Yaptırım: | [ ] Sözlü uyarı [ ] Yazılı uyarı [ ] Kınama [ ] Ücret kesimi [ ] İşten çıkarma (geçerli neden) [ ] İşten çıkarma (haklı neden) |
| Değerlendiren Yönetici: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Onayı: | ___________________________ / ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.19 uyarınca geçerli nedenle fesihten önce işçinin savunması alınmak zorundadır; savunma alınmadan yapılan geçerli fesih usul yönünden hatalı olup işçi lehine sonuç doğurabilir. Haklı nedenle fesihlerde savunma zorunluluğu yasal olarak öngörülmemiş olsa da Yargıtay içtihadı, savunma alınmasını iyi niyet ilkesinin gereği saymaktadır. Fesih bildiriminin, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve herhâlde 1 yıl içinde yapılması gerekir (4857 m.26). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.