Disiplin Tutanağı ve Savunma Talep Formu
Disiplin Tutanağı ve Savunma Talep Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/____ |
| Sicil No: | ___________________________ |
A. OLAY / İHLAL BİLGİLERİ
| Olay Tarihi: | ___/___/____ |
| Olay Saati: | ___:___ |
| Olay Yeri: | ___________________________ |
| İhlalin Türü: | [ ] Devamsızlık [ ] Kurallara aykırı davranış [ ] Performans yetersizliği [ ] Diğer: ___ |
| İlgili Şirket Politikası / Mevzuat Maddesi: | ___________________________ |
B. OLAYININ DETAYLI AÇIKLAMASI
| ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ | |
| Tanık Ad Soyad: | ___________________________ |
| Tanık İmzası: | ___________________________ |
C. SAVUNMA TALEBİ (4857 m.19)
Sayın [Ad Soyad],
Yukarıda belirtilen olay/durum nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca savunmanızın alınması gerekmektedir. Bu belgenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren iş günü esas alınarak 3 (üç) iş günü içinde yazılı savunmanızı aşağıdaki bölüme yazarak imzalı olarak İnsan Kaynakları Departmanı'na iletmenizi rica ederiz.
Savunmanızı süresinde teslim etmemeniz hâlinde, savunmadan vazgeçtiğiniz kabul edilir ve disiplin süreci savunmasız devam edebilir (Yargıtay 9. HD. içtihadı).
D. ÇALIŞANIN SAVUNMASI
| Savunma: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ | |
| Çalışan İmzası: | ___________________________ |
| Savunma Tarihi: | ___/___/____ |
E. DİSİPLİN KURULU KARARI
| Toplantı Tarihi: | ___/___/____ |
| Uygulanan Yaptırım: | [ ] Uyarı [ ] Kınama [ ] Ücretsiz izin (___gün) [ ] İş akdi feshi |
| Fesih türü (varsa): | [ ] Geçerli neden (4857 m.18) [ ] Haklı neden (4857 m.25/II) |
| Karar Gerekçesi: | ___________________________ |
ONAY VE İMZALAR
| Tutanağı Düzenleyen | İK Müdürü | Çalışan (Tebliğ Alındı) |
|---|---|---|
| Ad Soyad: _______________ | Ad Soyad: _______________ | Ad Soyad: _______________ |
| İmza: _______________ | İmza: _______________ | İmza / Ret: _______________ |
| Tarih: ___/___/____ | Tarih: ___/___/____ | Tarih: ___/___/____ |
Not: 4857 m.19 gereği haklı nedenle fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süreler geçtikten sonra haklı neden geçerli nedenle feshe dönüşür. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılabilir; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi savunma hakkının usulüne uygun kullandırılmasını şart koşmaktadır.