İçeriğe geç
İnsan Kaynakları

Eğitim Katılım ve Devamsızlık Takip Formu

Eğitim Katılım ve Devamsızlık Takip Formu

A. EĞİTİM BİLGİLERİ

EĞİTİM PROGRAMI
Eğitim Adı / Konusu:___________________________
Eğitim Türü:☐ Zorunlu   ☐ Gelişim   ☐ Oryantasyon   ☐ Teknik   ☐ İSG
Eğitim Tarihi(leri):___/___/______ – ___/___/______
Toplam Süre (saat):___________________________
Eğitim Yeri / Platformu:☐ Sınıf içi   ☐ Çevrimiçi   ☐ Dışarıdan temin   ☐ Diğer: ___
Eğitimci / Eğitim Kuruluşu:___________________________
Düzenleyen Birim:___________________________

B. KATILIMCI BİLGİLERİ

Ad SoyadSicil NoDepartmanKatılım DurumuDevamsızlık (saat)Mazeretİmza
_________________________________☐ Tam   ☐ Kısmi   ☐ Katılmadı_____________________
_________________________________☐ Tam   ☐ Kısmi   ☐ Katılmadı_____________________
_________________________________☐ Tam   ☐ Kısmi   ☐ Katılmadı_____________________
_________________________________☐ Tam   ☐ Kısmi   ☐ Katılmadı_____________________
_________________________________☐ Tam   ☐ Kısmi   ☐ Katılmadı_____________________

* Devamsızlığı %20'yi aşan çalışanlar için ayrı tutanak düzenlenmelidir. Zorunlu İSG eğitimlerine katılım 6331 sayılı Kanun m.17 kapsamında zorunludur.

C. EĞİTİM SONRASİ DEĞERLENDİRME

KATILIMCI DEĞERLENDİRMESİ (Ortalama)
Eğitim İçeriğinin Yeterliliği (1-5):[ ]
Eğitimcinin/Platformun Kalitesi (1-5):[ ]
İşe Uygulanabilirlik (1-5):[ ]
Genel Memnuniyet (1-5):[ ]
Önerilen İyileştirmeler:___________________________

D. YÖNETİCİ / İK DEĞERLENDİRMESİ

Eğitim Hedeflerine Ulaşıldı mı?☐ Evet   ☐ Kısmen   ☐ Hayır
Tekrar Planlanacak mı?☐ Evet (Tarih: ___/___/______)   ☐ Hayır
Yönetici Görüşü:___________________________

E. ONAY

GörevAd SoyadİmzaTarih
Eğitimci / Koordinatör_________________________________/___/______
İnsan Kaynakları_________________________________/___/______
Birim Yöneticisi_________________________________/___/______

Bu form, eğitim kaydının ayrılmaz parçasıdır ve çalışan özlük dosyasında muhafaza edilmelidir.

Bu belgeyi indir
eğitim katılımdevamsızlık takipeğitim değerlendirmeinsan kaynakları
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.