Eğitim Katılım Belgesi ve Masraf İadesi Taahhüt Formu
Eğitim Katılım Belgesi ve Masraf İadesi Taahhüt Formu
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
B. EĞİTİM BİLGİLERİ
| Eğitim Adı / Programı: | ___________________________ |
| Eğitim Kurumu / Sağlayıcı: | ___________________________ |
| Eğitim Türü: | ☐ Sertifika ☐ Lisansüstü ☐ Mesleki gelişim ☐ Teknik ☐ Dil ☐ Diğer: ___ |
| Eğitim Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| Tahmini Bitiş Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam Süre: | ___ saat / ___ gün / ___ ay |
C. MALİYET VE FİNANSMAN
| Kalem | Tahmini Tutar (TL) | Şirket Payı (%) | Çalışan Payı (%) |
|---|---|---|---|
| Eğitim ücreti / kayıt | _______________ | _______________ | _______________ |
| Sınav / sertifikasyon ücreti | _______________ | _______________ | _______________ |
| Kitap / materyal | _______________ | _______________ | _______________ |
| Toplam Şirket Katkısı | _______________ TL | ||
D. ÇALIŞMA TAAHHÜDÜ VE İADE KOŞULLARI
| Taahhüt Süresi | ___ ay (eğitim bitişinden itibaren) |
|---|---|
| Erken Ayrılış Dönemi | İade Oranı |
| İlk 6 ay içinde | %100 |
| 7–12. ay içinde | %75 |
| 13–18. ay içinde | %50 |
| 19–24. ay içinde | %25 |
| Taahhüt süresini doldurma | %0 |
E. TAAHHÜT VE İMZA
| Çalışan Ad Soyad: | ___________________________ |
| Çalışan İmza / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
| Onaylayan Yönetici / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
| İK Yetkilisi / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
Yasal Uyarı: Eğitim masrafı iadesi taahhüdü, özgür iradeyle imzalanması ve tutarın makul olması koşuluyla Yargıtay tarafından geçerli kabul edilmektedir. 6331 m.17 uyarınca zorunlu İSG eğitimlerinin masrafı çalışana yansıtılamaz. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.