Eğitim Masrafı Geri Ödeme Taahhütnamesi
Eğitim Masrafı Geri Ödeme Taahhütnamesi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca işveren tarafından mesleki eğitim amaçlı yapılan harcamalar, işçinin belirli süre içinde işten ayrılması halinde orantılı biçimde geri istenebilir. Bu taahhütname söz konusu hukuki ilişkiyi yazılı olarak düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Taahhütname, işçinin serbest iradesiyle, baskı altında kalmaksızın imzalanmalıdır.
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşverenin Ticaret Unvanı: | ___________________________ |
| Vergi Kimlik No: | ___________________________ |
| İşyeri Adresi: | ___________________________ |
| Çalışanın Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Görevi / Unvanı: | ___________________________ |
| Sicil Numarası: | ___________________________ |
A. EĞİTİM PROGRAMI BİLGİLERİ
| Eğitimin Adı / Konusu: | ___________________________ |
| Eğitim Veren Kurum: | ___________________________ |
| Eğitim Başlangıç Tarihi: | ___/___/_____ |
| Eğitim Bitiş Tarihi: | ___/___/_____ |
| Eğitim Süresi (gün/saat): | ___________________________ |
| Eğitimin Yapıldığı Yer: | ☐ Yurt İçi ☐ Yurt Dışı — Şehir/Ülke: ___________________________ |
B. EĞİTİM MALİYETİ (İşveren Tarafından Karşılanan)
| Harcama Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Eğitim Kurumu Ücreti / Kurs Bedeli | ___________________________ |
| Ulaşım Giderleri | ___________________________ |
| Konaklama Giderleri | ___________________________ |
| Kitap / Materyal Giderleri | ___________________________ |
| Yurt Dışı Vize ve İşlem Ücretleri | ___________________________ |
| Diğer Harcamalar (açıklayınız): | ___________________________ |
| TOPLAM EĞİTİM MALİYETİ | ___________________________ |
C. GERİ ÖDEME KOŞULLARI
| Taahhüt Süresi (eğitim bitişinden itibaren): | ___________ ay / yıl |
| Taahhüt Bitiş Tarihi: | ___/___/_____ |
Geri Ödeme Takvimi (Kademeli Azalan Oran):
| İşten Ayrılma Zamanı | Geri Ödenecek Oran | Tahmini Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Eğitim bitişinden itibaren 1. yıl içinde | %100 | ___________________________ |
| 2. yıl içinde | %75 | ___________________________ |
| 3. yıl içinde | %50 | ___________________________ |
| Taahhüt süresinden sonra | %0 — Geri ödeme yükümlülüğü sona erer | — |
D. İSTİSNALAR (Geri Ödeme Talep Edilmeyecek Haller)
- ☐ İşverenin haklı nedenle feshi (4857 m.25/II hariç diğer geçerli fesihler)
- ☐ İşçinin 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle feshi
- ☐ Emeklilik nedeniyle ayrılış
- ☐ İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelme
- ☐ Diğer: ___________________________
E. BEYAN VE İMZALAR
İşçi, bu taahhütnameyi serbestçe ve içeriğini anlayarak imzaladığını; geri ödeme koşullarını kabul ettiğini beyan eder. Yargıtay 9. HD içtihadına göre geri ödeme taahhüdünün geçerliliği için eğitimin işçiye somut bir mesleki kazanım sağlaması ve taahhüdün makul süre ve oranla sınırlı olması şarttır. Standart hizmet eğitimi veya yasal zorunlu eğitimler (ISG eğitimi, temel iş güvenliği vb.) için geri ödeme taahhüdü alınamaz.
| Çalışan (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
| İK Yöneticisi (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
| Genel Müdür / İşveren (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
Not: Bu taahhütname iki nüsha düzenlenmiş; bir nüsha çalışana teslim edilmiş, diğeri özlük dosyasına konulmuştur.