Eğitim Taahhütnamesi Formu
Eğitim Taahhütnamesi
Bu taahhütname, 4857 sayılı İş Kanunu ve TBK hükümleri çerçevesinde, işveren tarafından karşılanan eğitim bedeli ve hizmet yükümlülüğüne ilişkin tarafların karşılıklı ve serbest iradeleriyle düzenlenmiştir.
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşveren Unvanı: | ___________________________ |
| Çalışan Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Sicil / Bordro No: | ___________________________ |
EĞİTİM BİLGİLERİ
| Alan | Bilgi |
|---|---|
| Eğitimin Adı / Konusu: | ___________________________ |
| Eğitim Kurumu / Sağlayıcı: | ___________________________ |
| Eğitim Başlangıç Tarihi: | ___________________________ |
| Eğitim Bitiş Tarihi: | ___________________________ |
| Eğitim Süresi (gün/saat): | ___________________________ |
| Eğitim Yeri / Yöntemi: | [ ] Yüz yüze [ ] Online [ ] Karma |
| Eğitim Dili: | ___________________________ |
EĞİTİM MALİYETİ
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Eğitim / Kurs Ücreti | ___________________________ |
| Konaklama Giderleri | ___________________________ |
| Ulaşım Giderleri | ___________________________ |
| Materyal / Kitap Giderleri | ___________________________ |
| Diğer Giderler | ___________________________ |
| Toplam Eğitim Maliyeti | ___________________________ |
HİZMET YÜKÜMLÜLÜĞÜ
| Zorunlu Hizmet Süresi: | ___ yıl / ___ ay (eğitim bitişinden itibaren) |
| Hizmet Yükümlülüğü Başlangıcı: | ___________________________ |
| Hizmet Yükümlülüğü Bitiş Tarihi: | ___________________________ |
GERİ ÖDEME KOŞULLARI
Çalışanın, zorunlu hizmet süresi dolmadan iş sözleşmesini kendi isteğiyle veya 4857 m.25/II kapsamı dışında herhangi bir nedenle feshetmesi ya da 4857 m.25/II uyarınca işverence haklı nedenle feshedilmesi hâlinde, aşağıdaki tabloda belirlenen oranlarda geri ödeme yapılır:
| Çalışılan Süre (eğitim bitişinden itibaren) | Geri Ödeme Oranı |
|---|---|
| 0 – 6 ay | %100 |
| 6 ay – 1 yıl | %80 |
| 1 yıl – 2 yıl | %60 |
| 2 yıl – 3 yıl | %40 |
| 3 yıl – 4 yıl | %20 |
| 4 yıl ve üzeri | %0 (yükümlülük sona erer) |
Not: 4857 m.24 kapsamında işçinin haklı nedenle feshi, işverenin davranışından kaynaklandığından geri ödeme yükümlülüğü doğmaz. Yargıtay içtihadı uyarınca taahhütnamenin geçerliliği için maliyet ve hizmet süresinin orantılı olması, baskı altında imzalanmamış olması ve eğitim öncesinde imzalanması şartları aranmaktadır.
BEYAN VE İMZA
Aşağıda imzası bulunan çalışan, bu taahhütnameyi özgür iradesiyle, içeriğini anlayarak imzalamış olduğunu beyan eder.
| Taraf | Ad Soyad | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| Çalışan | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| İşveren Yetkilisi | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
2026 referans değerleri: Brüt asgari ücret 33.030 TL/ay; SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.